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面試關于如果談工資薪水要多少
面試談工資要多少合適面試談工資要多少合適?具體請看下文。下面是小編收集整理的面試關于如果談工資薪水要多少，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試如果談：工資薪水要多少
通常會有以下幾類回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪xx，月薪xx;
2. 婉轉告訴HR：我想要百分之xx~百分之xx的增長;
3. 反問HR:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?
5. 回避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標準，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發展機會。
小編個人最喜歡第一種回答，簡單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個回答的難點就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個答案，3,4,5的三個回答是最不能接受的答復。
面試談薪資的要點
談薪酬最關鍵的一個點就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經有人回答過此類問題，我記得有一句是說“千萬不要亮出自己的底牌”，如果有人認同了這句話，真的會影響到自己的一些職業機會的。說到底，跳槽談薪只是一個開始，加入到一家公司之后的職業晉升，加薪機會才是更應該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個階段損失的，一定會在后期調薪晉升或者年終獎中彌補回來。因為業績是大家看得到的，哪個主管不愿意傾斜資源給最能創造價值的員工呢?當然如果有人覺得自己入職時就應該得到的薪酬后期并沒有相應的升職加薪等機會彌補回來，那么你可以下個定論說這個公司不是一個好公司，可以果斷離開去看其他機會。
如何巧妙地與HR談工資？
假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”
你說“按照行業平均水平就好”
然后HR給你報了個價說這就是行業平均水平
你覺得低了，那怎么辦？
腆著臉繼續提價么？
如何開出一個不會被拒絕有符合的價格？
如果不知道自己的價值，那么你永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。
1、你要評估自身的價值。不清楚自己價值的表現，是一種信息不對等狀態，因為你的價值是一個專業的人力資源從業者可以評估的出來的，在信息不對等狀態下的談判，你必敗！你可以從下面幾件事項來進行評估：
①行業和職業的平均工資水平
知道最基本的行業工資梯度和職業平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發布機構、APP和網站。
注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。
②工作年限
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復利增幅，你可以進行換算。
注意：非相關工作經驗無換算價值。
③復合能力
復合能力代表你的適用于工作的多項組合能力，比如說你是一個碼農，但是你懂設計，那么你顯然可以適應更多工作，或是你是個銷售，而且你還懂品牌運營和市場營銷。你都可以要求公司為你多出來的那部分能力支付薪酬。
注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。
該怎么提薪水更容易讓HR接受？
初次提出的時候稍顯強勢
第一次“報價”可以表現得稍微強勢，這樣能告訴對方你的自信，以及你對自己能貢獻的價值了熟于胸。這樣能幫助你獲得比那些提出偏低價位的談判者更有利的結果。
別把話說死，留有余地，適當妥協
“報價”之后，立刻強調你期望的工資是可以調整或是可以商量的。另外，也可以根據特殊“國情”來看——比如戶口啦，津貼、頭銜、升職機會啦——如果你真的適合這個職位，你肯定能找到一個皆大歡喜的方案。談判過程中，要樂于對你的初始提議做出妥協，這樣你仍然有機會獲得有利的結果，而對方也會對此感到滿意。
這些錯誤一定要規避
一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求
耍小聰明
很多同學自以為薪資的問題能夠優雅完美地繞過，自以為又是一個展現情商的好機會。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會，錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關系中，更要光明磊落。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
對薪酬一概不知
怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內提出薪資方案。
給了對方一個區間
沒錯，不要給區間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer？這也不是說世上就沒有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒什么大不了吧！
很多公司確定薪資無非就看以下幾點
1、個人能力到什么狀態，能給公司帶來什么樣的價值產出
2、市場同崗位薪資水平在什么位置，
3、公司內部同樣能力的人是拿多少，你的薪資會不會打破內部的平衡
4、你的歷史工作經歷薪資，以及提出的漲幅是否會超出了前三點狀態
5、如果應屆生，就看師哥師姐歷年入職薪資水平（實習經歷豐富者、專業能力超強者例外）
面試如何巧妙回答工資問題
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
提示
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
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