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應(yīng)屆生“給予式招聘”倍受求職者歡迎
計(jì)算機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)生小王在上周六舉行的“中國(guó)·大連2006國(guó)際 IT人才暨夏季人才招聘大會(huì)”上，20分鐘投了2份簡(jiǎn)歷，都是在被問及專業(yè)、專業(yè)課、家庭住址等基本情況后得到“先把您的簡(jiǎn)歷留在這里，如果我們有意向會(huì)與您聯(lián)系”的類似答案，第4家公司問了他一個(gè)專業(yè)問題，他一時(shí)語(yǔ)塞，工作人員就沒再說其他，而是要他回去“等消息”。連續(xù)幾次拒絕下來，小王變得有點(diǎn)麻木并且消極。趕招聘會(huì)，投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單地對(duì)話后“等消息”，已經(jīng)是求職者，特別是應(yīng)屆大學(xué)生們司空見慣的現(xiàn)象。記者跟隨小王來到大連真心罐頭食品有限公司展位前，小王小心翼翼地將簡(jiǎn)歷遞過去，恭敬地說：“我應(yīng)聘電子商務(wù)師。”對(duì)方問及一些簡(jiǎn)單基本情況后提出：“我公司電子商務(wù)基礎(chǔ)為零，如果現(xiàn)在就想啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目，你負(fù)責(zé)電子商務(wù)工作，該怎么辦？”小王從容地將書本知識(shí)講出來，可是對(duì)方告訴他，他的建議有些地方脫離實(shí)際，隨后簡(jiǎn)單地分析了當(dāng)前電子商務(wù)的情況，并表示如果有更好更新的建議可以隨時(shí)聯(lián)系。小王抄寫了該公司的Email，并告訴記者，他從談話中受到了啟發(fā)，更重要的是，他明白了不論何時(shí)都不能放松學(xué)習(xí)，回去一定要找到更好的解決辦法。原本沒有求職目標(biāo)的他，現(xiàn)在堅(jiān)信自己一定會(huì)去這家公司工作。
小王帶著信心離開了招聘會(huì)，而記者在隨后的半小時(shí)中發(fā)現(xiàn)，不少公司也像大連真心罐頭食品有限公司一樣，招聘人員與求職者平等地交流。招聘人員已經(jīng)拋棄“生冷硬”的提問方式，而是通過提問———解答———再提問的方式，與求職者交流，這像一絲清爽的風(fēng)吹進(jìn)了人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，讓人倍感溫馨。還有不少求職者很有見地，給招聘公司提出了不少意見和建議，招聘人員王博告訴記者：“我很重視這種與求職者的溝通，這不僅是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司以及我自己負(fù)責(zé)。他們問我的問題我都會(huì)盡量回答，甚至不少人找工作具有盲目性，我都會(huì)給他們建議。有時(shí)那些曾經(jīng)和我在招聘會(huì)上交流過的，我們會(huì)保持聯(lián)系，有時(shí)收到他們給我提的意見，有些很有建設(shè)性。他們不僅關(guān)注我的公司，還很有可能成為我未來的同事。”張建編后：招聘時(shí)能否多一點(diǎn)人情味
忐忑不安、鼓足勇氣、撥云見日———恐怕是每一個(gè)人在求職中都要經(jīng)歷的考驗(yàn)。即使每一位坐在桌子后面的招聘考官也不例外。但曾幾何時(shí)，有些考官忘記了經(jīng)過的掙扎，一副冷若冰霜、高高在上、不近人情的樣子，大有一種“苦媳婦熬成婆”而忘了痛的態(tài)度，對(duì)求職者的真誠(chéng)、小心翼翼視而不見，簡(jiǎn)歷看了幾眼便甩到一邊，多問幾句便扔出一句“招聘信息上寫得很清楚”不耐煩地打發(fā)求職者。
象上面提到的“給予式招聘”，不僅給求職者以溫暖，也在求職者心中建立起良好的“雇主品牌”形象。
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