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TOPE職業(yè)英語考試將取代外企面試？
ETS麾下兩大職業(yè)英語考試：托業(yè)和TOPE之間的競爭，已逐步延伸至培訓，繼前不久托業(yè)與英孚教育合作后，昨天，TOPE在中國的代理商——北京泰躍國際教育投資有限公司又在上海宣布與老牌英語培訓機構——前進進修學院強強聯(lián)手，推出TOPE英語培訓新課程。昨天的新聞發(fā)布會上，除了部分學員以外，主辦單位還特意邀來不少外企的人事經(jīng)理，TOPE希望爭取這批HR支持的意圖非常明確。然而，當記者采訪了現(xiàn)場部分人事經(jīng)理后卻發(fā)現(xiàn)：首先，他們承認英語對于外企員工的重要性，其次，他們表示以往都是采用面試這一方式考察學員的英語水平，沒有特定的標準。最后，也是最關鍵的一點就是：他們更歡迎能“為我所用”的職業(yè)英語考試、培訓。
“現(xiàn)在，我們都是根據(jù)自己的需要，在報刊等處摘錄一些試題，面試時考核應聘者。”申瑞家具有限公司的人力資源部經(jīng)理王小姐接受采訪時表示：TOPE畢竟是剛剛推出，其要想成為標準化的中國職業(yè)英語考試，還有待時間檢驗。王小姐建議：TOPE若真想決勝職場，那么其“市場定位”一定要準確，如果真是面向“專業(yè)人士”的，那么，學生就不應該包括在內(nèi)。“帶著一堆問題來”的當納利印刷有限公司培訓專員呂先生則干脆表示：TOPE是面向中國企業(yè)人士的，那么就應讓這些企業(yè)參與命題。“TOPE的評分標準，應該與我們企業(yè)的評判標準一致，這個分數(shù)才有意義。”
記者獲悉：為企業(yè)“量身定制”考試、培訓將是TOPE追求的目標。現(xiàn)場有人事經(jīng)理提問：TOPE每年考4次，讓我們等待考試似乎不太現(xiàn)實，TOPE是否考慮為企業(yè)“量身定制”考試，以取代企業(yè)對員工的面試？ETS有關官員十分委婉地解釋：但隨著TOPE考試面的不斷擴大，遲早會有這項服務。(記者 郭穎)
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