應(yīng)屆生英語面試是如此輕松
大多找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而最令人頭痛是英語面試。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結(jié)巴，何況英語！
可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵一時，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這一關(guān)呢？
各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司，也會有一部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項等。
如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加默沙東最后一輪面試時，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的'看法，因為默沙東制藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應(yīng)對英語面試
英語從小開始學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對一些“成功英語面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。
首先，平時要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導(dǎo)致冷場。總之不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
■先期準(zhǔn)備
主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會有幫助的。
■臨場發(fā)揮
英語面試中，準(zhǔn)備好的英語只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù)，會被問到“如果要推銷月球上的一塊土地，你會用什么理由說服客戶？”
有時候真不知怎么回答好時，也別冷場，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說，他英語面試時，老外問他最郁悶的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他說最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么，老外聽了哈哈一笑，OK了。
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