管理干部培訓總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家收集的管理干部培訓總結，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的公司領導，親愛的戰友們：
大家好，美好的時光總是過得很快，緊張而充實的培訓會漸漸落下了帷幕，5天，110多人，相聚在寧靜而美麗的安泰山莊，13余堂精彩的課程，使在座的參會人員無不學有所得、學有所樂，達到了培訓的目的。
培訓學習是公司對員工最大的福利，是公司‘三像文化’中‘像學校’的集中體現，我作為興牧公司干部學員參加培訓，倍感榮幸，首先非常感謝公司提供這樣一次學習的機會，讓我們成長、提高；感謝授課老師辛勤的教導，誨人不倦；感謝為我們培訓學習提供良好后勤保障的戰友們，你們辛苦了，感謝你們。
學習的開始是檢查、糾錯。昨天我帶著各種各樣的問題，如團隊執行力為什么差，成員之間凝聚力為什么不夠好，自己的管理瓶頸在哪里，領導力該如何實現等問題來到管理大講堂，希望找到癥結所在。不得不說這次培訓很及時，很全面，很系統，讓我們‘三省吾身’。作為我們成立不久的興牧公司而言，很多制度的確不夠健全，這是事實，但是更大的問題是現有的`制度缺少強有力的監督，導致制度的廢止。其二，無論是銷售管理還是日常的行政管理中的過程控制與結果評價欠缺嚴密的監管。其三，公司缺少較為明確的遠景以及目標，不能凝聚人心，部分人員可以說工作目標前途黯淡，生活目標只為金錢。這些都是我們存在的亟待解決的問題。
學習的過程是啟發、開悟。一開始我就想，其實培訓的過程本身就是學習，從會議的組織、會議流程管理、人員班隊管理、軍事體驗、趣味運動會、結果評價等這些都能讓我們學到很多，這樣一個過程更會讓我銘記于心。其次，郭總為我們開篇論管理之縱橫，可以說是他數十年管理工作的凝結、升華，縱橫捭闔，超越管理。邱江經理幽默風趣的論團隊精神，以及文東老師從思想層面講解帶來如何變革的領導，浙大陽光包經理帶來切合實際的銷售管理.....這么多領導以及專家給我們帶來了一次又一次的學習增值套餐，給我們的思維進行了革新，改進了我們的方法，給我們在工作中引導方向，讓我們的成功事半功倍。
學習的目的是應用。所有的成功開始于思想，決定于行動。管理是門科學，也是門藝術，藝術來源于生活，但高于生活。我們也能清楚的認識，很多東西不能照搬照抄，一定要在實踐中檢驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。學習是為了強大，強大是為了超越。超越我們自身的瓶頸，基礎在于自身修養，正所謂，格物致知、誠意正心、修身齊家、治國平天下。我們當以頑強的學習力增強綜合管理能力，以飽滿的激情投入到工作中去，展現獨特的人格魅力。第二，公司的管理特別是處于發展中的我們，管理講究一個‘嚴’字，我想做好這個字，最重要的是運用更好、更優的方法，加強監督與控制，做好總結與賞罰等工作，我們得吸取教訓，培養團隊‘不貳過’的作風。
展望明天，公司調整了戰略姿態，立足動保，長遠發展。以全新的理念，打造世界尊重的企業，這足以讓我們信心倍增，讓我們為公司的發展充滿了希望，讓我們能有這樣一個平臺而驕傲，我們恒通人唯有讓自己更加強大，積極準備，抓住每一次成功的機會。
最后，這次培訓很多是觀念的更新，是方法的創新，是思維的革命。學習是快樂的，充實的，令人興奮鼓舞的。‘溫故而知新’，接下來的工作實踐中，我會繼續發揚培訓精神，百尺竿頭更進一步，爭創佳績。
明天我們又要踏上年輕的戰場，太多太多的感謝仍要送給此次培訓的領導、老師們，以及全體學員。謝謝你們！
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