年休假請假條

時間：2022-02-26 10:46:16 請假條我要投稿

年休假請假條(通用15篇)

　　在日常學習、工作生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯系，請假條應該簡潔明了，避免長篇大論。那要怎么寫好請假條呢？以下是小編為大家收集的年休假請假條，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年休假請假條(通用15篇)

年休假請假條1

尊敬的領導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　姓名：xxx 工作時間 1年2個月累計年數 1年2個月休假天數 5 天休假時間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝!

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假請假條2

年休休假假條

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____月_____日

年休假請假條3

　　申請人 ____部門______ 崗位____

　　聯系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　備注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

年休假請假條4

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　請給予批準為盼!

　　請假人：________

　　____年____月____日

年休假請假條5

尊敬公司領導：

　　茲有xxx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：xx

　　部門/單位負責人：xx

　　主管領導:xx

　　日期：xx日期：xx日期:xx

年休假請假條6

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

　　特此申請

　　申請人：

　　申請日期：xx-xx年月日

年休假請假條7

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx—xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！

　　特此申請

此致

敬禮！

　　請假人：xxx

　　20xx年x月x日

年休假請假條8

xx領導：

　　本人現工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的.平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。