招聘官背后的委屈

      一提到招聘官，人們總是認為這是一個風光的工種，他們對于面試者來說，是一種權利，一種掌握著面試者能否得到這份工作的“生殺大權”；對于領導，他們是掌握企業人員命脈的人，他們決定著企業員工的整體素質和技術水平，可以說，他們決定著企業的存亡；對于外界，他們更是動動嘴皮子就能讓整個社會的失業人員比例發生變動的“杠桿精英”。仿佛所有人都覺得招聘官是一組華麗且風光的人群，殊不知，在他們的風光背后，也有著鮮為人知的“委屈”。 

      對于招聘官，他們要在成千上萬的簡歷中挑選出符合條件的應聘者，單單就這一項工作就是一項極其耗費精力的工作，招聘官要時刻警惕著，把那些“摻了水的”、“偽造”的簡歷一一排除，并且要對每一個人進行評估，看看一些彈性條件是否滿足，這些工作量足夠讓一名稱職的面試官焦頭爛額的了。再說說面試的時候，招聘官，要在很短的時間內，判斷出面試人員的真實情況是否與簡歷相符，是否可以勝任其所要應聘的職位。這些判斷都是一些綜合性的判斷，也是作為一個合格面試官的體現。

      然而，一旦面試人員覺得自己可以勝任該職位，但是卻落選了，他會怎么想？肯定會想是招聘官的問題，是招聘官沒有看清楚自己的能力，覺得招聘官是一個庸才，是一個不懂得慧眼識英的蠢材。而在招聘官看來，落選的人員都有或多或少的方面不適合企業或者該職位，然而這些原因卻很少傳達到面試者的耳朵里，所以招聘官往往被一些落選者“冤枉”。

      對于企業的領導，他們把選賢任能的權利交給了招聘官，就希望他們能夠給企業找到優秀的人才，然而招聘來的員工，往往不那么盡如人意。招聘官招聘進來的員工往往存在著一些對企業無礙但是對其直屬上下級有些影響的“缺點”，例如，做事一板一眼、不通融、員工關系緊張等等。這些員工總會讓領導們看著不怎么舒服，其結果就是，領導會覺得招聘官“不會辦事”，或者說招聘官有意和領導對著干，這樣會導致一些領導給辛辛苦苦工作的招聘官“穿小鞋”等……

      說穿了，其實招聘官并不是外人所想象中的那樣光鮮亮麗，他們也和其他員工一樣各司其職，努力的在做好本職工作，而他們的工作只是看似風光，其中的“苦酒”也只能獨自品嘗。