招聘年齡“生死線”限制引熱議

       35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。連日來，記者在解放碑、觀音橋的部分單位、招聘會現場進行了調查，網友、市民在接受采訪時表示，這種現象是年齡歧視，并不合理。專家也認為，招聘中對年齡“一刀切”的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。

除了公務員 還有很多職業拋棄35歲

       去年12月13日，有關部門聯合發布了通知，明確公務員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關部門不得隨意更改。就此展開的網絡調查，吸引了7646名網友參與。8%的網友認為，不算歧視，這個限制圈出的就是精英范圍。43%的網友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著就可以考。23%的網友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以內都可以。還有26%的網友表示，對此不感興趣。

       記者調查發現，其實不少行業都有默認的年齡限制。比如前臺接待、通訊業的客服代表，年齡限制在25歲以下。“30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。”江北一從事置業顧問的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80后。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術生涯的結束。記者在網上看到，事業單位、高校教師、金融、廣告行業等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻