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      應聘時該注意什么?

      時間:2023-10-10 08:30:28 春鵬 求職禮儀故事 我要投稿
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      應聘時該注意什么?

        以下是小編為大家收集的求職禮儀常識,僅供參考!

        1要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。

        2保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己掌握的技能一定能勝任要從事的工作

        3進入人才市場不宜太晚。 及時進入,可以有充足的時間收集信息,了解行情,掌握到會單位的情況

        4交談不必太早。 進入人才市場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,根據自己的求職意向,確定幾個重點,再去交談。

        5參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多,用人單位沒時間當時驗證,而主要是初次面試和看簡歷。

        6充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業和感興趣的公司,然后直接去其所在場館,這樣能夠提高應聘效率。

        7善咨詢、問明白。 應仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數。

        8聽議論、聽反響。 在求職時,應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見。

        9多小心、防受騙。 近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生,其手法往往關不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

        10不讓家長陪同。 否則,會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

        11重視舉止形象。 畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當地“包裝”自己。

        12留下必需的資料。 如果單位不能當場簽約,還要繼續面試或考核,就要留下自薦書、簡歷等材料。

        1、時間管理。

        盡量在約定好的面試時間準時到達或者提前5分鐘左右到達,切忌到的太早或者遲到。

        一般企業安排面試都是把好幾位通過簡歷篩選的求職者安排在一起,每間隔30分鐘或者一個小時。有的求職者認為提前到達越早越好,其實并不是這樣的。有可能當你提前到達,前面一位的面試還沒有結束,即使你提前到達,也只能在會議室里坐著等待。那么這時候就會出現一些原本不必要出現的特殊情況,例如有的求職者會覺得無聊,在那里坐著玩手機,或者和朋友打電話聊天,這些行為都會讓企業對你的印象分大打折扣。我就曾經遇到過一位金融行業的分析師提前20分鐘到了企業,然后在那里把玩手機,他的這些行為被企業認為沒有做好時間管理,來得太早耽誤自己的時間,而且對自己的行為也沒有好的管理。

        遲到就更不用說了,盡量不要遲到,如果遇到堵車或者一些突發情況,要提前和企業HR打招呼,推遲面試或者將面試改期。合理的遲到時間是5分鐘左右,如果超過5分鐘,即使你參加了這場面試,可能也會因為不尊重對方的時間,不能守約而給對方留下不好的印象,也會對你的面試印象大打折扣。

        現在很多人也會放鴿子,不來面試也不和HR或者企業打聲招呼,就直接放鴿子不來了。那就更不用說了,估計你會進入這家企業不守約的黑名單,以后都沒有面試機會了。

        2、儀容儀表管理。

        第一印象是非常重要的,得體的儀容儀表會給面試官留下好印象,無形之中也會增加你通過面試的概率。那么什么是得體的儀容儀表呢?其實就是符合你所應聘企業的“企業文化”或者“行業文化”,讓你看起來是個“業內人士”。

        我曾經遇到過這樣的一個案例,一位廣告公司的女士去應聘日資企業財務經理的職位,前面兩輪分別是HR和財務部門的負責人,她們從該女士的求職動機,專業技能等方面考核,覺得這位女士是個不錯的備用人選,但是當這位女士去見公司總經理,卻因為著裝不符合這家企業的“企業文化”而被篩掉了。

        這位女士去見總經理的時候,特意化了妝,但不是普通的職場淡妝,稍微有些濃。穿的衣服也比較時尚,還戴了一副夸張的耳環。總經理有禮貌的問了一些常規問題就結束了面試,后來給到的反饋是這位女士性格比較張揚,著裝比較時尚,而他們企業比較務實低調,他覺得這位女士的氣質和企業文化有些格格不入,所以不予考慮了。

        凡事過猶不及,如果這位女士只是簡單的化了淡妝,穿了普通的職業裝,也許就通過了面試。而正是她特意雕琢自己的儀表,才顯得與企業文化格格不入,太突兀。

        再例如我們在本節課剛開始舉得例子,小李去參加公司的面試,穿著牛仔褲和運動鞋,HR見到他這樣的著裝,皺了一下眉頭,后來有其他更合適的人選,小李就沒有通過面試。

        當求職者應聘的職位比較初級時,對專業度的要求不高,同時企業有很多人選可以選擇時,他一定會選那個看來了更合眼緣,更能快速融入她們企業的人;

        當求職者應聘的職位比較高級時,求職者得體的著裝更是她們職業化的一部分。所以無論職位高低,得體的儀容儀表都是不容忽視的小細節。

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