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      成功談判藝術(shù)技巧

      時間:2020-10-14 09:49:32 職場禮儀 我要投稿

      成功談判藝術(shù)技巧

        無論是日常生活談判還是重大的國際的工業(yè)談判,獲得成功的技能都是一樣的。當(dāng)然,你還可以運(yùn)用一些其它技巧和謀略來對這些技能精益求精,并用個人風(fēng)格為這些技能增添風(fēng)采。但以下六大要點(diǎn)是必不可少的:

      成功談判藝術(shù)技巧

        充分的準(zhǔn)備。確定底線,確定目標(biāo)。保持感情上的距離。善聽別人意見的技巧。語言交流簡明扼要。懂得如何終結(jié)交易。

        從本期起,我們將陸續(xù)對這六種技巧加以補(bǔ)充詮釋,希望能幫你更快獲得更多的成功。

        一、知已知彼:談判開始之前,你應(yīng)該對談判的方方面面了如指掌。明確下次談判最重要的細(xì)節(jié),同時以下兩種工作至關(guān)重要:

        1、談判中的論點(diǎn)問題:當(dāng)開始直接對話的時候,一定要確保自己對談判議題比對手有更多的了解。這其中解決價格難題又至為關(guān)鍵。在談判對手眼中,價值總是至上的。為此你必須對此做充分的調(diào)研,并確保調(diào)研后,你就能對該勞務(wù)或產(chǎn)品所持的基本價格做出定論。不要忘記你是在花自己的.錢,你一定要做出最準(zhǔn)確的決斷。同時別忘了,價格瞬息萬變。通常在同一個地區(qū),了解正常跌價的信息以及某種商品的跌價比率與收集現(xiàn)價的信息一樣有用。

        2、談判對手問題:盡可能多的了解對手,了解其談判以外的個人要求。你可以先從外圍開始接觸一個機(jī)構(gòu)。研究這個機(jī)構(gòu)的情況,并把你最初的接觸點(diǎn)定得盡可能更高一些。如讓老板的老板親自寫個便函,請別人給你一次見面的機(jī)會。接待你的人并不知道你是以何種關(guān)系得到這個便函的,但他對你的態(tài)度肯定會客氣一些。

        在某種情況下,你還可以對談判的對手做出選擇。但如果開始你不能確定所面對的人是否為最佳談判對手人選,那么可以以友好的方式進(jìn)行談話。在了解對方的任職時間和工作經(jīng)歷的過程中,同時可對其擁有的威望程度和靈活性進(jìn)行評估。任職時間長的人通常會比任職時間短的人具有更大的威望與靈活性。通過談話,你會做到心中有數(shù),與你打交道的對手可能有過挫折,甚至了解到對方對其效力公司的忠誠度。

        二、收尋“隱諱事機(jī)”:當(dāng)準(zhǔn)備談判的時候,要對這樣一件事情保持警覺,即并不是每一件事情都表里如一。也許某位買主除了買東西外,還想和你的公司建立一種關(guān)系;也許他是想了解一下你的生意運(yùn)作情況,以便他進(jìn)入這一領(lǐng)域;也許他是想教訓(xùn)一下另一位供貨商,不一而是。在談判領(lǐng)域,這些隱藏的動機(jī)被稱為“隱諱事機(jī)”。

        隱諱事機(jī)很難被偵察出來,所以在談判過程中,你一定要留心隱諱事機(jī)存在的可能性,你不可能在會談進(jìn)展的初期或者通過直接詢問的方式發(fā)現(xiàn)這些。作為不斷完善準(zhǔn)備工作的一部分,你應(yīng)該盡最大可能去收集有關(guān)這些動機(jī)的信息。知道別人的動機(jī)越多,為自己創(chuàng)造成功的可能性就越大。

        三、載錄相關(guān)信息:談判開始前,先在腦中列張清單,最好是寫下來。研究表明,寫下記錄,即使立即拋棄不用,你也能更好地回憶起相關(guān)的內(nèi)容。同時記錄信息也是一種便捷的做法。如果對方惱羞成怒,信口雌黃,你也不必拍案而起,說句:“讓我們查查記錄。”或“哎呀,根據(jù)我們的記錄反映,……但你說……”,既可用作緩兵之計,且會比直接說“你說過……”要少了許多直接的對立感,也有助于避免爭端。

        四、信息情況調(diào)查表:最后本文列出了一個信息情況調(diào)查表,雖然這些信息并不是每次都對你有用,但你確實(shí)可以從中獲益良多。

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        姓名

        公司

        你與談判對手的關(guān)系如何

        對手為其公司效力的時間

        對公司將來有何打算

        可有計劃脫離公司

        什么時間、什么情況下脫離

        談判對手的資歷情況

        對此次談判,對方公司有何政策出臺

        對手補(bǔ)償金是多少

        倘若本次交易為了省錢,是否有激勵舉措

        補(bǔ)償金是以回扣形式還是直接反映在工資中

        對方對什么敏感

        來自對方工作處境的其他壓力是什么

        協(xié)議最終達(dá)成之前,對方必須向誰咨詢

        對方有多大權(quán)限,也就是說,在什么情況下,他有權(quán)終止一項(xiàng)交易

        在什么情況下,須經(jīng)更高決策層授權(quán)

        權(quán)限的臨界點(diǎn)

        對方是如何被其上司發(fā)現(xiàn)并委以重任的

        對方對你是何態(tài)度

        對你的公司是何態(tài)度

        對你的項(xiàng)目是何態(tài)度

        過去誰與對方合作過類似的項(xiàng)目

        你如何與此人接觸

        其他人對對方有何看法

        你對對手作何全面的評估……

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