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求職禮儀：在職場應(yīng)注意的說話技巧
一位咨詢者坐下開始訴說煩惱：“同事、朋友說我說話太直接，總把想法一股腦地說出來。比如人家在興高采烈地談一件事，我常常一句話就讓周圍的人覺得尷尬……我的人際關(guān)系不好，是說話太直接造成的嗎？”
像這位女士一樣的“炮筒子”，想什么就說什么，其評價(jià)包括正性和負(fù)性兩種：正性評價(jià)如“你很漂亮”之類，通常會(huì)讓對方心花怒放。但對于負(fù)性評價(jià)，聽者尤其是與被評價(jià)物有直接關(guān)系的聽者會(huì)產(chǎn)生不同的感受。
第一種情況，“你呀，就像馬路上的螺絲釘，根本不會(huì)有人撿。”小張這樣說自己的朋友。聽者會(huì)感覺負(fù)性評價(jià)是種羞辱。所以，在指出別人缺點(diǎn)時(shí)，不要對其進(jìn)行人身攻擊。
第二種情況，突兀的負(fù)性評價(jià)使聽者覺得自我很渺小，而評價(jià)者顯得很高大，拉遠(yuǎn)了彼此的距離。例如，職場上，說話直接的人見到別人工作做得不好，就毫不留情地指出來。此時(shí)，直言不諱的人要特別注意，指出他人工作失誤時(shí)，不要帶有個(gè)人目的，如借貶低別人來抬高自己。
第三種情況，負(fù)性評價(jià)正確而客觀，但觸及聽者的痛處，從此置直言者于千里之外。這時(shí)，這些直言不諱的人就要注意把握好說話的時(shí)機(jī)，等聽者能夠直面這些傷痛時(shí)，再說也不遲。
當(dāng)然，直言不諱可算作一種可貴的品質(zhì)，但不能毫無顧忌。人與人交往的基本動(dòng)機(jī)之一是獲得情感滿足，所以交談時(shí)，首先要注意溫暖安全的情感傳遞，在此基礎(chǔ)上聽者就容易接受你的評價(jià)。要知道，委婉不是虛偽，留份薄面給別人，又有什么不好呢？
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