搞懂辦公室里的“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”
政治的應(yīng)用范圍有大有小，但是它的屬性卻不會(huì)因?yàn)橛猛径l(fā)生改變。政者，權(quán)力也；治者，管理也。政治，可以解釋為管理權(quán)力，也可以理解為依權(quán)力管理。前者是從政治之體來說的，后者是從政治之用來說的。所謂辦公室政治，就是通過管理自己的權(quán)力達(dá)到依權(quán)力管理自己的工作。 在辦公室政治中，職業(yè)人更關(guān)心的是——如何利用“政治”使自己的工作機(jī)會(huì)和工作利益最大化。也就是說，大家認(rèn)為政治是能賺錢的。假如，政治不能賺錢，或者賺錢可以不依賴政治，我想，關(guān)心政治的人會(huì)很快“蒸發(fā)”掉的。 過去，很多人都一直有這樣一種看法，靠自己的本領(lǐng)干活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個(gè)人本領(lǐng)看得非常重要。而對靠關(guān)系、玩權(quán)術(shù)的人總是嗤之以鼻。 但是，現(xiàn)在光靠自己的本領(lǐng)就能有機(jī)會(huì)做事情嗎？光靠自己的本領(lǐng)就能把事情做好嗎？ 政治，就是管理自己的權(quán)力。再說得直接些，通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權(quán)力。比如在公司，如果我們想做事，首先要有做事權(quán)。沒有做事權(quán)，即使我們再有本領(lǐng)，也不可能有做事的機(jī)會(huì)。做事權(quán)從哪里來？跟上級的關(guān)系非常重要。為了得到做事權(quán)，就必須花時(shí)間、花精力跟上級搞好關(guān)系，并取得上級對自己的信任。 獲取做事權(quán)、得到支持權(quán)，都是在管理自己的權(quán)力。職業(yè)人都應(yīng)該明白：單純依靠本領(lǐng)而不能取得組織的信任，或者不能與老板和同事建立信任關(guān)系，我們是不可能成事的。關(guān)注和獲得上級或者同事的信任，正在成為職業(yè)人新的職業(yè)能力。 很多自認(rèn)為非常有本領(lǐng)的人，在失去用武之地的時(shí)候，總認(rèn)為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是，這些信奉“本領(lǐng)至上”的人，再也沒有想到，老板用人的規(guī)則有潛表之分：外表看重做事的本領(lǐng)，潛在的是看重為人的.可靠。 在企業(yè)有兩種人是老板最疼痛的，一種是假公濟(jì)私的，另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，他們本領(lǐng)高強(qiáng)，但是，跟老板不“貼心”。假公濟(jì)私者，在錢上分裂老板的利益；擁兵自重者，在權(quán)上分裂老板的威信。老板既需要他們的本領(lǐng)，同時(shí)，又擔(dān)心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態(tài)下，老板不敢把這兩種人放在最關(guān)鍵的崗位上。而居于非核心崗位的兩種人，他們非常不解，自己本領(lǐng)如此高強(qiáng)，為什么老板總是看不到呢？甚至，他們抱怨老板不識才，不重用人才。他們哪里知道，重用的前提不是做事的本領(lǐng)，而是為人的信任。 辦公室政治中，政治的意義就是提醒職業(yè)人建立各種工作維度上的信任關(guān)系。一個(gè)人在組織中的權(quán)力來自組織的信任。組織就包括老板、主管和同事。這種信任，不僅僅是對做事本領(lǐng)高低的信任，更重要的是為人的可靠性的信任。爭取信任關(guān)系，是辦公室政治的起點(diǎn)。辦公室政治，就是簡化版的“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。
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