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      職場禮儀:生活中社交技巧

      時間:2020-12-03 19:10:39 職場禮儀 我要投稿

      職場禮儀:生活中實用的社交技巧

        一、你應該做的事情

      職場禮儀:生活中實用的社交技巧

        1、發起談話。大多數人都等著別人先開口。打破僵局,就成功了一半。

        2、微笑。如果你板著臉,沒有人愿意接近你。 快樂地和別人共處。如果你和別人一起時總是很快樂,別人也愿意和你在一起。 偶爾表達認同。微笑一下,點點頭,就這么簡單。融入氣氛。并不是讓你失去個性,如果你可以讓自己屬于這里,生活會簡單一些。

        3、傾聽。交流,而不是沒話找話。找感興趣的話題,不要總是問天氣打哈哈。

        4、保持眼神交流。

        5、運用肢體語言。

        6、做好準備。如果你什么都沒做,可能也沒什么好和別人聊的。

        二、你需要避免的事情

        1、被電話牽著鼻子。沒什么比在和人討論是被電話打斷更令人討厭的了,你可以稍候再打回去。

        2、偶爾心不在焉。和前面的偶爾表示認同剛好相反。

        3、避免沒話找話。別總是“吃了嗎?”,肯定吃了。別這么無趣可以么。

        4、酩酊大醉。聚會是喝的不省人事對你沒什么好處。

        5、百般挑剔。評論一下別人對音樂的口味沒什么,但別老這樣。

        6、以貌取人。在你了解一個人之前,最好不要輕易作出評價。

        三、十個談話中應該避免的問題,想要提高談話的技巧,最好盡量避免下面這些問題:

        1、不聽別人說話。

        2、問太多的問題。

        3、冷場。

        4、詞不達意。

        5、插嘴。

        6、較真。

        7、談論不適合的問題。

        8、乏味。

        9、對別人的話沒反應。

        10、不積極參與。

        四、不善交往的人如何建立人際關系。事業如何發展越來越取決于你的交往能力。別抱怨,的.確對那些不善交往的人來說不公平,但世界就是這樣。其實,人際關系并不想你想像得那么復雜:

        1、不需要成為一個操縱者

        人際關系的關鍵是如何從善如流。你看出別人需要什么,然后幫助他們得到。不解其道的人往往覺得應該去操作別人來得到自己想要的東西。

        2、并不一定非要顯得那么有趣或者聰明

        如果因為這個不敢和人開口就劃不來了。只要做到開始談話,然后對人友善就可以。其實每個人都希望自己很有趣,而你要做的就是關注他們,發現他們有趣的地方。

        3、和別人建立聯系的時候不要提找工作的事

        當需要工作時,你不是在建立人際關系,而是在建立通向工作的關系。最好在對目前工作感覺很好的時候去認識別人。換成你,愿意認識正在找工作的人還是事業有成的人?

        4、不一定非要總是同意對方

        和別人交往不等于事事和別人一致。你們可以在分享彼此的觀點中共同成長。

        5、你甚至不需要離開座位

        blog就是一個非常有效的建立關系的方式。你甚至不用離開電腦就可以做到。

        五、如何化解工作中產生的沖突。在工作中,不可避免要和別人發生沖突。在沖突中不會有贏者,沒有解決的沖突被壓制,遲早一天又會爆發。比贏得異常沖突更重要的是如何化解沖突:

        沖突是不可避免的

        沖突不是世界末日,相反,可能是學習新東西的開始。沖突是因為雙方都固執己見。關鍵在于不要讓沖突沒有止境。

        越早處理沖突越好。最好一開始就讓它結束。有些話越晚越難開口。

        善意的詢問

        如果有人做了讓你惱火的事情,或者你不理解他們為什么這么做,只要問一問清楚就可能讓你的想法大不一樣。千萬不要覺得別人就是針對你。

        邀請對方一起討論問題。不要指望一個電話一封email就能解決問題。

        客觀的觀察

        道歉。沖突的雙方一起制造了沖突,為你所做的導致沖突的事情道歉。不是讓你承擔全部責任,只要你為自己做的事情負責。

        贊賞。在沖突的過程中贊揚對方,告訴他們為什么你覺得有必要解決沖突。可能比較難,但會有非常好的效果。

        考慮后果。沖突會導致什么?有必要么?考慮沖突的后果可以讓你知道為什么需要解決這個沖突。

        定一個目標。一個雙方都認可,有好結果的目標。

        提出請求,看看有什么可以馬上去做的具體事情。

        找調解人。如果沒法靠雙方解決,可以找一個中立的調解人。找律師。

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