百事可樂著重潛能與品質(zhì)面試技巧

時間：2024-07-07 06:45:56 面試筆試我要投稿

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百事公司(PepsiCo,lnc.)是世界上最成功的消費品公司之一，在全球200多個國家和地區(qū)擁有137，000雇員，以年收入270億美元躋身全球五大食品和飲料公司之列。在2003年公布的《財富》雜志美國500強排名中列第64位。

　　廣州百事招聘工作負責人麥峻宇談百事人才觀：

　　“一個好球隊，球員技術(shù)要過硬，組合更要最優(yōu)。公司也是一樣，高手云集，不一定是運作得最好的公司�！迸c單純的學歷相比，百事公司更注重員工的潛能與品質(zhì)，團隊協(xié)作和發(fā)展。

　　“我們需要的是綜合素質(zhì)強的員工，百事強調(diào)員工應(yīng)該具備三種能力，分別是團隊精神、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力�！睆V州百事招聘工作負責人麥峻宇表示，“外語只是我們考核應(yīng)聘者的其中一個指標，可以說是一種個人優(yōu)勢。百事有很多先進的系統(tǒng)和工具，這些都是英文版的，英文能力好的員工將會得到更多的發(fā)展機會。其實我們更關(guān)注員工的綜合素質(zhì)和實際工作能力，一個優(yōu)秀的百事員工，應(yīng)具有在既有能力基礎(chǔ)上培養(yǎng)發(fā)展的可塑性(潛能)�！� 其它–文章：入=黨自傳 HtTp://LUNWEn.cnkjz.COm/aRtICle/3/

　　據(jù)悉，秉著公平客觀的原則，百事目前已建立了一套自己獨有的目標選才系統(tǒng)。進入百事一般要經(jīng)過3至4次面試。面試前，公司根據(jù)職位的能力要求對理想人選設(shè)定統(tǒng)一標準。在面試過程中，運用行為科學的方法來考查應(yīng)聘者的能力和潛力。最后內(nèi)部形成一致意見。這種系統(tǒng)運作，保證了對每個候選人的公平。

　　百事對應(yīng)聘畢業(yè)生的建議：

　　一、做好自我分析。麥峻宇表示，求職者在找工作前首先要認真對自己進行分析，有意識地選擇適合自己能力和喜好的工作，不要盲目地亂投簡歷�！皩嶋H上，這種做法的成功率很低。即使找到了工作，也很容易因為能力或興趣問題而很快離開這份工作。”

　　二、不要過于包裝�！懊嬖嚂r不要包裝自己，要把你最真實的一面反映給面試者，并且在面試前要做好準備工作，了解你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和要求、公司情況等�！�

　　三、不要隨意頻繁地換工作。

　　“我們經(jīng)�？吹接胁簧倌贻p人在剛開始工作的幾年里頻繁轉(zhuǎn)換工作崗位，甚至還很自豪地告訴旁人‘自己又成功換了一份工作了’‘我覺得舊公司沒東西學，老板只讓我做一些簡單的工作，大材小用’‘這份工作太辛苦了’……實際上，這些人往往因為沒有學到扎實的工作技能，今后較難有好的發(fā)展前景；而這些人也會讓人感覺不成熟、不穩(wěn)定，很難得到用人單位的青睞，甚至失去很多面試的機會。”

　　校園招聘信息

　　招聘計劃：10名左右應(yīng)屆生，以銷售方面職位為主。重點招聘區(qū)域：廣東省、湖南省。

　　重點招聘學校：中大、華工、暨大、廣商和湖南大學等高校。

　　重點崗位：招聘以營銷方面崗位為主的管理培訓生。

　　招聘形式：以校園招聘為主，加上招聘會為補充和網(wǎng)絡(luò)宣傳。

　　從今年12月份到明年1月份，其中一場暫定在暨南大學參加由廣東高校就業(yè)指導中心主辦的針對營銷專業(yè)畢業(yè)生的開設(shè)的專場招聘(生源來自廣東省各著名高校)、湖南大學的校園招聘。

　　應(yīng)聘程序：要通過人力資源部的能力測試和面試后，再通過各用人部門相關(guān)的能力測試和面試

　　應(yīng)聘條件：正規(guī)高校學士學位以上學歷，管理和市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮

百事可樂著重潛能與品質(zhì)面試技巧