中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      快速發展型企業HR管理方向

      時間:2024-10-03 04:43:48 職場動態 我要投稿
      • 相關推薦

      快速發展型企業HR管理方向

      公司在正處于高速發展時期的企業,及時引進專業技術人才是至關重要的。而作為公司人才引進的組織部門——人力資源部應及時走進用人部門并適時地引導用人部門對人才的需求有一個更深刻的認識與理解。    在這個過程中,需要組織各部門之間互動起來,交換與共享資源。在人才的引進的過程中,做到全員參與,人人是伯樂的機制。發動全體員工,對他們身邊的朋友進行引薦,這樣也有利于讓公司職員的自豪感與對公司的歸屬感。對于內部職員介紹的這種內部引進人才的方式引進的人才能更快地融入到企業中來,有利于企業文化精髓的傳承! τ谔厥獾南∪睂I人才,為了能及時的把握市場上這類人才的流向與動態,建議采用與專業獵頭公司合作,這樣就能有效地保證到人才補充的及時性。也有利于提高工作效率與招聘到優秀的人才! τ谌瞬诺囊M過程中,企業需要加強內部招聘與外部招聘相結合,即做到人才有競爭,又要做到人才惜人才(英雄惜英雄)的良性人才引進文化! τ谡幱诟咚侔l展的時期企業,在管理體制上很多企業都無法做管理制度能跟上企業發展的步調。為了彌補管理制度上的不足,這時的管理應采用以Management by Wandering Around的方式,這樣才有可能保證企業的良性運作,否則極易走火入魔而陷入管理的怪圈。  在這非常時期,特別是人力資源部門要到深入到各職能部門去,與職能部門的負責人一起對職員進行梳理與溝通,協助各職能部門負責人及時了解每個職員的工作態度與心理狀態并及時的對職員進行心理輔導與職業規劃,穩定職員的心態。做到為職能部門的業務發展啟到正面的促進作用。  對于公司的管理制度建設上,我們需要盡量要做到:合法合理合情,即能公平地對待員工,也能合法地保護企業的正當利益。在管理制度上做到公開化、透明化、制度化、流程化并做到專政與民主的有結合。讓制度起到對職員的日常行為正確的引導的作用,而不是引起職員與公司的對立! 『玫闹贫仁瞧髽I與職員之間的有效橋梁,能讓職員感覺到在公司工作得到了應有尊重與重視,我們的制度不是約束他們,而是在引導他們走向職業化與專業化的過程,有利于職業化良好形象的培訓方向。

      【快速發展型企業HR管理方向】相關文章:

      HR人員的職業發展方向02-20

      職業發展:HR管理者條條道路皆通途11-11

      工商企業管理專業就業方向11-10

      會被HR快速否決的幾類求職者11-11

      HR人的職業發展,路在何方?11-11

      HR人員:職業發展從何來?11-11

      我在美資企業當HR11-11

      提醒:會被HR快速否決的9種求職者11-12

      面試技巧:被HR快速否決的8種求職者11-21

      風險管理就業方向11-20

      主站蜘蛛池模板: av大片在线无码永久免费网址| 亚洲高清中文字幕精品不卡| 国产一区二区三区免费在线观看| 国产欧美日本亚洲精品一4区| 汝南县| 一本大道在线一久道一区二区| 亚洲AV无码乱码一区二区三区| 蜜桃视频在线免费观看一区二区| 景东| 麻豆av一区二区三区久久| 亚洲大片免费播放地址| 亚洲性无码av在线| 波多野无码AV中文专区| 日韩人妻一级av一区二区| 三亚市| 嘉义县| 洛隆县| 进贤县| 垣曲县| 佛教| 国产精品福利久久香蕉中文| 新建县| 精品无吗国产一区二区三区av| 扎赉特旗| 响水县| 久久婷婷国产综合精品| 国产麻豆精品久久一二三| 精品理论一区二区三区| 久久久一本精品99久久| 99久久精品国产片| 日本啪啪一区二区三区| 99久久综合国产精品免费| 亚洲综合1区2区3区| 亚洲av综合色区久久精品天堂| 色播在线永久免费视频网站| 亚洲一区二区三区品视频| 国产福利美女小视频| 97人妻无码免费专区| 亚洲av网一区天堂福利| yw193.can尤物国产在线网页| 中国免费一级毛片|