8月四大行業(yè)點評

8月四大熱門行業(yè)點評

才市有“金九銀十”的說法,意思是九月、十月是招聘求職的高峰。昨日,來自前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,今年8月,職場已提前火熱,除IT、半導(dǎo)體、耐用消費品、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘熱力依舊外,酒店、汽車、保險、物流等行業(yè)更成為本月招聘求職的熱門。
　　酒店業(yè)招聘量大
　　目前，酒店、餐飲、服務(wù)類人才的招聘需求以民營企業(yè)為主，外資企業(yè)招聘中以合資方式的非歐美類企業(yè)招聘最多。通過招聘會不難發(fā)現(xiàn)，目前酒店業(yè)人才需求特點為：招聘量大，涵蓋了各個層次，高端和低端崗位都有所需求。招聘職位包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂部經(jīng)理等管理和專業(yè)技術(shù)人才。
　　專家點評：2008年奧運會、2010年世博會、中國將成為全球最大的旅游國之一等等因素，都給中國酒店、餐飲和旅游業(yè)帶來極大的商機(jī)，需要大批經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和一線服務(wù)人員。
　　汽車業(yè)跨國攻略
　　中國汽車市場具有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑩?jù)統(tǒng)計，平均每1000人中只有24個人擁有汽車，而全球平均水平為120人，美國為750人。正因為如此，幾大國際汽車巨頭相繼進(jìn)入了中國。與行業(yè)發(fā)展相對應(yīng)的是人才的緊缺。相關(guān)資料顯示，中國汽車人才缺口將達(dá)到80萬人左右。
　　專家點評：據(jù)統(tǒng)計，2006年上半年汽車及相關(guān)制造產(chǎn)業(yè)的人才每月發(fā)布超過2000個需求職位，并一直呈現(xiàn)上升趨勢。汽車及零配件行業(yè)以銷售類和工程技術(shù)類職位為主要需求對象。
　　保險業(yè)“人海”戰(zhàn)術(shù)
　　保險業(yè)的人才需求一直比較熱。洋保險進(jìn)入中國后，中國保險市場這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險公司的專利，保險公司對客戶資源、市場份額及人才的爭奪，已經(jīng)變成一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭。新開設(shè)的外資保險對高端人才會采用高薪吸引的方法，直接從中資保險公司挖角。另外洋保險也會培訓(xùn)自己所需的人才。
　　專家點評：隨著全民對保險概念的普及，使整個保險行業(yè)發(fā)展壯大。目前，大多數(shù)保險公司推行“人海”策略，通過不斷招人來發(fā)展自己的保險用戶，導(dǎo)致保險行業(yè)招聘數(shù)量大。
　　物流業(yè)高層緊缺
　　物流人才被列為中國十二類緊缺人才之一。據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)現(xiàn)有1000萬家物流企業(yè)。無憂行業(yè)薪酬調(diào)查表明，物流行業(yè)中低層崗位薪酬并不高。職位越往上走，薪酬越呈現(xiàn)出飛速增長的態(tài)勢。業(yè)務(wù)主管有3000元左右的月薪，部門經(jīng)理升至8000-10000元，高級物流經(jīng)理年薪可達(dá)50萬-100萬元不等。
　　專家點評：緊缺的物流行業(yè)人才多集中在高層，如物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、采購經(jīng)理、物流方案策劃工程師等職位。曾有企業(yè)開出年薪四十萬左右招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)。

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