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抗壓能力強成招新標準
“你讀過《道德經》、《易經》、《老子》這些書嗎？”聽到用人單位問應聘學生這樣的問題，你可別以為是哪個單位在招文字工作或思想政治教育工作者，這是一位應聘醫藥推廣專員崗位的大學生在應聘時遇到的問題。在昨日舉行的廣西大學2009屆畢業生供需見面洽談會上，用人單位不僅喜歡“全方位”考察應聘學生，而且在全球金融危機的大背景下，抗壓能力強成了部分企業招人的新標準。
用人單位問的問題很細致
昨日上午，在廣東一家醫藥企業的招聘點前，一位姓馬的女大學生面對“考官”的問題侃侃而談：“《老子》這本書沒讀過，但以前對《易經》挺感興趣，覺得里面蘊含著的內容很深奧……”原來，小馬是到該公司應聘醫藥推廣專員崗位的，在遞材料時就遇到了招聘工作人員問是否讀過《道德經》、《易經》、《老子》等書的問題。接下來，工作人員繼續問她：“你對周杰倫來南寧開演唱會有何看法？”小馬回答道：“我對此沒有太多關注，所以也沒有太多特別的看法。”“那你覺得個人的成功標準是什么？”“請說出大學階段你印象最深的一件事。”“前段時間發生了三聚氰胺事件，你對食品安全問題有何看法？”“請說出你自己的3個優點和3個缺點。”工作人員一連串發問，小馬都一一作出了回答。
小馬說，工作人員問了很多和專業無關的問題，也許是為了考察她的表達能力，以前學習成績好是找工作的一大優勢，但現在，用人單位更喜歡全方位地考察學生的能力，包括交際溝通能力等。
加大人才儲備要求抗壓能力強
盡管在全球金融危機的大環境下，一些企業的招聘計劃有所縮減，但也有企業趁機加大人才儲備，以對抗將面臨的更激烈的行業競爭。北京揚翔集團的譚副總經理稱，該集團從事的是農牧行業，如今世界的經濟大環境不景氣，農牧行業將迎來比現在更激烈的競爭，所以該集團不會縮減員工數量，反而將增大人才的招聘力度。而在這樣的大背景下，集團的用人標準也產生了變化，以往在招人時更側重重學生的成績，但現在著重考察的是大學生的抗壓能力和良好心態。昨日的洽談會后，該集團還會對意向應聘者進行會面，屆時會采用專業資詢公司設計的問題來對學生的抗壓等各方面素質進行測試。
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