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四成職場人年終獎(jiǎng)不足兩千
年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)成為不少市民關(guān)注的焦點(diǎn)。日前，智聯(lián)招聘在網(wǎng)站上對1.2萬余名職場人開展為期10天的年終獎(jiǎng)特別調(diào)查顯示，不到半數(shù)職場人拿到了年終獎(jiǎng)。而從單位來看，發(fā)放年終獎(jiǎng)比率最高的還是國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)，最低的是民營企業(yè)。 調(diào)查顯示，國家機(jī)關(guān)發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到79.3％。其次是國有企業(yè)，也達(dá)到了71.3％。國家公務(wù)員福利待遇的日漸提高、工作相對穩(wěn)定也使得近年來連續(xù)出現(xiàn)“考公務(wù)員熱”。調(diào)查顯示，將近半數(shù)人表示對于年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不滿意。有近四成職場人的年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，近三成人的年終獎(jiǎng)金在2000元—5000元之間，1萬元以上的不足兩成。 對于年終獎(jiǎng)的處理，超過半數(shù)的人表示會用于過年的開銷。超過四成的人表示，會把年終獎(jiǎng)留一部分做儲蓄。 不管有沒有拿到年終獎(jiǎng)，到了年底，不少職場人都動(dòng)起“跳槽”念頭。職業(yè)顧問提醒，要理性看待年終獎(jiǎng)，從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間來考慮跳槽問題，不可簡單依據(jù)年終獎(jiǎng)來做決定。(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責(zé)任編輯：傾聽水聲【四成職場人年終獎(jiǎng)不足兩千】相關(guān)文章：
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