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十大成功秘訣十大求職誤區_綜合指導
秘訣一：冷靜
面試時要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態。———武漢紅桃k集團公司人事管理室主任安湘東
秘訣二：簡歷“簡”
簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應聘的崗位相關的個人特質。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確�！錆h統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森
秘訣三：樂觀
在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經理李傳章
秘訣四：真誠
求職者應能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業負責，也更有利于自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點�！錆h可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖
秘訣五：實踐
鼓勵學生進入企業實習。很多大學生利用在企業實習、兼職或參與企業舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標企業內展示才能、增加經驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。———聯想(武漢)公司總經理唐雄華
秘訣六：重點“捕魚”
集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者，應根據自身的職業規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則，網撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。———華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤
秘訣七：第一印象
第一印象最重要。作為日化企業，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應聘時，男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試�！z寶集團人力資源部經理胡學東
秘訣八：自信
每個企業都有用人標準，但這個條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機會。武商量販店屬服務性行業，對應聘者的外形有要求，幾年前在市財貿學校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優勢：成績好、能力強、表現好等等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進入公司后，他工作非常出色，現已進入武商量販的干部儲備群�！渖塘控湽救耸赂呒壗浝碇礻�
秘訣九：自我推薦
應聘時，要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識，優勢何在，并讓他們明白你能為公司做些什么。———武漢海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊
秘訣十：儀表
注重自己的身體儀態，動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度，和所達到的教育水平�！錆h小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁
十大誤區
不重視細節，心態急躁。———武漢統一企業食品有限公司人力發展主辦王永森
過度包裝、刻意表現�！錆h紅桃k集團公司人事管理室主任安湘東
學歷代表一切�！賱俨惋�(武漢)有限公司總經理李傳章
將學歷與職位掛鉤�！撓�(武漢)公司總經理唐雄華
在簡歷上弄虛作假、夸大其詞，在實際中玩弄經驗�！錆h可口可樂飲料有限公司人事行政經理周慧霖
不自然，刻意使用求職技巧來掩飾弱點�！z寶集團人力資源部經理胡學東
過于謙虛，缺乏自信。———華工科技產業股份有限公司人力資源部經理張勤
沒有主見、從眾，盲目就業�！渖塘控湽救耸赂呒壗浝碇礻�
不能恰如其分地表達自己的特長，缺點等。介紹優勢時盛氣凌人，介紹弱點時自慚形穢，這些都不會讓你給用人單位留下好印象�！錆h海德廣告公司事業拓展中心副經理楊俊
心態浮躁。有些人一上去就要求月薪多少，這不可能。必須深入到企業內部，對自己的能力、水平有客觀認識，從基層做起，才有助于個人發展。�！錆h小藍鯨健康美食管理公司董事長兼總經理劉國梁
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