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      調查顯示廣東民工實際工資低于十年前_綜合指導

      時間:2024-07-01 05:23:22 綜合指導 我要投稿
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      調查顯示廣東民工實際工資低于十年前_綜合指導

      “努力增加城鄉居民收入,要調整收入分配關系,規范收入分配秩序,增加中低收入者的收入,政府工作報告中的這些表述,意味著我國將加大對收入分配關系的調整力度,而這需要具體的政策措施加以落實。”今天,全國人大代表鄭功成接受記者采訪時這樣表示。

        鄭功成代表認為,我們國民財富初次分配格局的問題主要在于:重積累輕消費,過度向資本所有者傾斜,當前我國貧富差距、城鄉差距、勞動者所得與資本所得差距都在持續拉大,必須采取切實措施加以緩解。

        鄭功成代表認為,要從政策措施上保障收入分配調整、規范收入分配秩序、確保收入分配正義,需要從以下方面著手。

        “調整收入分配關系,根本出發點是要使最低工資標準隨著經濟發展的水平不斷提高,這是一個剛性標準,這意味著如果違背了這個標準,就是違法。”

        鄭功成表示,要通過政策推動,建立正常的工資增長機制,讓廣大勞動者分享到發展的成果。“機關事業單位每兩年漲一次工資,執行得已經比較好,目前最大問題是企業勞動者工資上漲沒有機制保障。”

        鄭功成舉例說,有調查顯示,過去10年在廣東經濟持續增長的情況下,廣東農民工工資10年才增漲了60多元錢,扣除物價上漲因素,實際上工資是下降的,還不如10年前。

        “勞動者回報長期畸形偏低,投資者回報長期畸形偏高,差距越來越大。”鄭功成認為,對這方面政府應該發布指導價,采取剛性的約束機制。

        在確保企業勞動者報酬方面,要引用三方協商機制:即政府、勞方、資方。“這一制度在西方國家已行之有效。我們國家形式上已經建立起來了,但實際所起的作用不大。”鄭功成解釋說,其實政府可以在其中發揮很大作用。如老板賺錢賺得很多,而工人的工資卻絲毫不漲,那政府和勞方就可以通過和資方協調,來確保工資的正常增長。工會也要用與雇主的談判機制來維護職工權益。

        此外,還要推進集體合同。“現在實行老板和個人簽訂勞動合同,工人個人與老板談判力量明顯處于弱勢,實行集體合同,就是說,你如果雇1000個人,這1000個人集體和老板簽一個合同。這在強資本、弱勞工的格局下,通過集體合同的方式,也能維護好勞動者的利益。”

        在規范收入分配秩序方面,鄭功成認為,需要對稅制作進一步完善和改造,通過稅制調節達到進一步維護低收入階層利益,保障中等收入階層利益,節制高收入階層的作用。

        “我是不太贊成現在的利息稅的。”鄭功成說,“我存1元錢,也要交20%的利息稅。存1個億也是20%。而那些低收入家庭存上幾萬元錢,可能是看病的錢、養老的錢、孩子上學的錢,本來利率就低,還要交20%利息稅,負擔確實很重。”

        鄭功成說,利息稅應確立一個起征點。比如可以假定10萬元以內免交利息稅,這樣就可以有為數不少的低收入者從中受益。

        另一方面,基于收入分配公平正義原則,還應強化對高收入階層的稅收征管,開征新的稅種,如用奢侈性消費稅替代簡單的禁止或指責某些畸形的奢侈性消費,通過開征物業稅來約束房地產的過度消費,開征遺產稅和非公益捐贈稅來規范財富轉移,還可以通過減免公益捐贈稅引導先富起來的群體承擔社會責任。

        “只有國家的稅制安排真正體現出了分配正義原則,才能使全體社會成員共享改革發展成果。”鄭功成說。

      來源:中國青年報


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