什么是職業生涯規劃 ?

　　職業生涯規劃是什么？就是職業規劃。又是如何做好職業生涯規劃呢？下面向各位簡單介紹一下，看完之后，你大概也該了解了什么是職業生涯規劃。 1、職業生涯的含義 　　職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，包括相關的態度、價值觀 、愿望等等的連續性經歷的過程，職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。簡單說，職業生涯就是一個人終生的工作經歷。一般可以認為，我們的職業生涯開始于任職前的職業學習和培訓，終止于退休。我們選擇什么樣的職業為工作，這對于我們每個人都有著不言而喻的重要性的。 　　科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，在行動中一一將這些計劃完成。這對自己從事的職業，實現確立的人生目標，非常重要。 2、職業生涯規劃的含義 　　職業生涯規劃，是個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。 3、職業生涯規劃的期限 　　職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。按個人所定，一般短期規劃，以幾個月至三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務； 中期規劃，一般為三年至十年，規劃未來三年至五年內的目標與任務； 長期規劃，其規劃時間至少是五年至十年以上，主要設定較長遠的任務目標。 4、職業生涯規劃的特性 　　（1）可行性：規劃要有事實依據，并非是虛構的美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯的良機。 　　 　　（2）適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。 　　（3）適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。 　　（4）連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。 5、影響個人職業生涯發展的因素 　　進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。 　　 同時，現代人大部分時間是在社會組織中度過的。從畢業后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和工作打交道。因此，我們從事的工作，自己是否喜歡，是否適合，是否覺得這份工作很有意義，對我們同樣非常重要。一位總裁曾經說過：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于——有太多年輕人從來沒有發現自己真正想做什么...想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情啊！” 　　所以，我們在選擇職業的時候，應該慎重的對待。中國有句古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這在一定程度上反映了一個人所選擇的職業對于一個人的重要性。

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