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80后新人初入職場(chǎng)必修秘訣
| 80后的我們是別人眼中的“問題青年”，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在我們80后職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段較長的成長期，80后新人初入職場(chǎng)必修秘訣有如下五大要素： 1.信行天下 自古“德才兼?zhèn)?rdquo;者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)?rdquo;，可見“德”更被重視。“ 德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太 可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。 建議：你有權(quán)利保持自己的獨(dú)特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長的。在職場(chǎng)中，一個(gè)不斷在發(fā)展著的"自我"，比一直死守著的"自我"更堅(jiān)固。真正的獨(dú)立是需要不斷參考他人經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)比中不斷豐富的。 2.謙虛求問 孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。 建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的人，萬不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯(cuò)，畢竟工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，犯錯(cuò)正常，要把每一個(gè)挫折都當(dāng)做考試修改題來對(duì)待，從中學(xué)習(xí)，下次就不會(huì)再犯錯(cuò)了。 3.溝通協(xié)作 溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。 建議：可以向企業(yè)申請(qǐng)更彈性的工作方式，但要注意使用項(xiàng)目管理來配合彈性的工作時(shí)間。在追求變化與創(chuàng)新的同時(shí)，注意尋找規(guī)律。 4.塌實(shí)勤奮 八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！ 案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。 建議：無論做任何事情，多花寫心思，只要認(rèn)真了、仔細(xì)了總會(huì)做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當(dāng)你身在一個(gè)崗位上時(shí)，你都知道并不是永遠(yuǎn)做這一份工作，但需要學(xué)到所有經(jīng)驗(yàn)之后，才能離開。 5.責(zé)任心 遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。 建議：看著自己"與眾不同"的特質(zhì)時(shí)，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)，在保持獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，增長你的職場(chǎng)彈性，培養(yǎng)責(zé)任心，有利于在人際中"去獨(dú)化"，也更有利于在工作方法的對(duì)比中，尋找更適合自己的套路。 人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀(jì)，尚未完全定義的人生，有很多機(jī)會(huì)值得去嘗試。就因?yàn)槭沁M(jìn)行時(shí)，所以自然會(huì)有一些問題，但也因?yàn)檫@些不穩(wěn)定因素，而讓他們充滿了機(jī)會(huì)與生命力。對(duì)自己要有充分的自己及肯定——寫一份自我鑒定，有計(jì)劃的做一份職業(yè)規(guī)劃，有句話說"造物之前，必先造人"，成功的業(yè)績重要，但更重要的是尋找到趨于穩(wěn)定和健康的"職業(yè)人格"，它可以讓你在職場(chǎng)立于不敗之地。 閱讀本文您還可以閱讀：80后職業(yè)生涯規(guī)劃——三條出路 09年大學(xué)畢業(yè)生如何做職業(yè)生涯規(guī)劃 (責(zé)任編輯：yjbys) |
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