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“過期畢業(yè)生”求職指南
畢業(yè)兩三個月的應(yīng)屆大學(xué)生，成了求職大軍中的“困難戶”，有些人盡管出自名校或熱門專業(yè)，但仍然受到企業(yè)的冷落，因為他們已被用人單位貼上了“無能”的標簽。
那么這些“過期畢業(yè)生”該如何找工作呢？
對于現(xiàn)在身處求職尷尬期的“過期畢業(yè)生”，業(yè)內(nèi)人士表示，關(guān)鍵還是要調(diào)整心態(tài)，積極自信地“卷土重來”。
“在面試的時候，尤其在和用人單位交流中，不要刻意隱藏自己之前面試失敗的事實，應(yīng)該有問有答或主動說明。”邁趣咨詢的總監(jiān)郭擁軍表示，“過期畢業(yè)生”在應(yīng)聘中遭拒，原因就出在企業(yè)對其求職能力的懷疑，“因此要坦然地解釋，將各種與個人能力無關(guān)的原因呈現(xiàn)出來，并讓企業(yè)知曉，自己已經(jīng)從失敗中看到自身存在的欠缺，也從中吸取了經(jīng)驗，能夠變得更優(yōu)秀，這樣才能獲取企業(yè)重新審視”。
| 過期畢業(yè)生” 名校熱門專業(yè)畢業(yè)，曾經(jīng)多次被錄取，為何一下子“失寵”？ 近日，筆者在一個綜合人才招聘會上看到，不少學(xué)生模樣的求職者，拿著一摞厚厚的簡歷，滿懷期望地等待招聘企業(yè)的“審查”。其中不少人雖然畢業(yè)于名校，簡歷上也是“成績輝煌”，卻屢戰(zhàn)屢敗，常常是簡歷剛遞過去，對方看了一眼就馬上退了回來。 求職者小劉就是其中之一，他為了這次招聘會準備了20份簡歷，可1個半小時卻只投出去2份，其余的都被退回來了。小劉告訴筆者，他兩個多月前從上海東北片一所重點大學(xué)畢業(yè)，由于就讀專業(yè)比較吃香，因此畢業(yè)前也收到了幾份錄取通知。“我最終選擇了其中一家，但一直到一個月前臨近簽約時，公司卻說人員已滿，不能錄用我了。”被公司“忽悠”后，又氣又急的小劉只能再找工作。 沒想到，畢業(yè)后的他竟然無人問津。“我也聯(lián)系過以前有意錄用我的公司，但他們不是說已經(jīng)招滿，就是直接拒絕了我。”無奈之下，小劉只能再次揣起幾個月前做好的簡歷，到各個招聘會尋求機會，沒想到還是到處碰釘子，“我明顯感覺到，現(xiàn)在企業(yè)看我的眼光和畢業(yè)前已經(jīng)不一樣了，但不知道問題出在哪里？” 不是能力就是為人有問題；就像過了30歲的姑娘，身價直跌。 企業(yè) 帶著小劉的疑惑，筆者采訪了招聘會上的一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后仍未找到工作的大學(xué)生，已經(jīng)被貼上了某種標簽，他們都被認為是能力太差，或者是態(tài)度出了問題。 “畢業(yè)都兩三個月了，還沒有找到工作，怎么能讓人不懷疑呢？”一家外貿(mào)公司的招聘經(jīng)理Johnson告訴筆者，雖然現(xiàn)在找工作不是很容易，但能吃苦、有能力的大學(xué)生，在畢業(yè)前一般都能找到企業(yè)落腳，除非是這個學(xué)生能力太差沒有公司肯要，才會到現(xiàn)在還沒找到工作，“而且求職過程本身也是個人能力的體現(xiàn)，未能按時完成‘求職任務(wù)’的大學(xué)生，我們當然不會考慮。就像是一個各方面都不錯的姑娘，過了30歲卻還找不到男朋友，身價也會往下掉的”。 滬上一家人力資源公司的“獵頭”林先生也表示，如今“過期”的大學(xué)畢業(yè)生確實不太受企業(yè)歡迎。“一般認為，這類大學(xué)生不是操作能力差，就是與人溝通上存在問題，企業(yè)是盈利機構(gòu)而不是慈善機構(gòu)，當然不會接受一些他們認為能力差的員工”。 |
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