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大學生如何降低求職成本
眼下大學生求職，一方面薪酬一路走低，另一方面，求職成本卻年年看漲。筆者的一位同學今年畢業，尚未落實工作已經花掉了4000多元，據說這還只是一般情況，為找一份理想工作，花費超過萬元的大有人在。
有人戲稱這是“畢業消費”，究竟消費些啥呢？一是裝點“門面”花費大。為了讓用人單位“一見鐘情”，大學生求職往往要投其所好，把簡歷制作成多個版本，有簡裝的，有精裝的。有的女大學生還花大價錢拍攝寫真集，甚至做整容手術作為求職的“敲門磚”。這里里外外、從頭到腳的一身“行頭”，都是靠人民幣“裝飾”的。二是四處“趕考”費用高。許多畢業生馬不停蹄地參加多個級別的公務員考試和多家用人單位的面試，報名費、路費、住宿費、購買輔導材料的費用等，又是一大筆錢。三是“灰色成本”負擔重。如今“關系”大行其道，別人幫自己找工作總得“禮尚往來”，請吃請喝，打點送禮，開銷巨大。
這三道“坎”大大抬高了求職成本，給許多家庭增加了繁重的經濟負擔。高昂的求職成本更加劇了貧困生的弱勢地位。高昂的求職成本也破壞了社會公平、公正，造成大學生應該享有的平等就業權變成了實際上的不平等，有錢有關系的能找到滿意工作，貧困家庭子女找工作則是雪上加霜。過高的求職成本已經成為一個社會問題，需要各界高度關注并采取措施加以解決。
如何降低求職成本？筆者以為需要“四管齊下”：
首先，各級政府要想方設法廣開渠道，以方便大學生求職。就業難直接導致求職成本增加，降低成本的主要途徑應是“開源”——增加就業崗位。其次，要凈化就業風氣，強化對求職市場行賄受賄、收受禮品等商業賄賂行為的監督和查處，整治并逐漸鏟除“關系就業”腐敗現象。第三，政府部門和企事業單位招聘人才時要簡化手續，降低或取消招聘會門票，尤其要推廣方便、快捷、省錢的網上招聘。第四，要倡導節儉的求職觀。求職不是相親找對象，自我包裝不可過度，大學生應該用才智和能力去應聘，而不是靠所謂的“行頭”和寫真取悅用人單位。同時，學校要加強對畢業生的節儉教育，減少或杜絕求職中的鋪張浪費。通過教育引導和必要的措施治理，相信求職成本是能降下來的。
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