員工職業生涯規劃方案
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員工職業生涯規劃方案 某公司員工未來3年的職業規劃方案。生涯設計公益網(www.lvbaolu.net)職業生涯規劃專題組推薦。一、確定志向不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？” 記得一位哲人說過：“走好每一步，這就是你的人生。”是啊!人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。所以，在進行職業規劃時，首先要確立志向，這是進行職業生涯設計的關鍵，也是職業規劃最重要的一點。因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。 二、自我評估自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、了解自己。我是一個起點很低的人——出來工作就是想成為有用之人，想體現個人價值及改善生活水平！我的興趣不怎么廣泛，性格外向、開朗、活潑，閑時聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。有時看看書，以前看書是“三天打魚，兩天曬網”，現在相對來說要好一點，但在書籍里能學有所用的概率不太，可能是因為自己并沒有很科學或有技巧去學習吧！（我現在最大的劣勢就是知識的匱乏，也一直在努力尋找將如何能更大化地學以致用）。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。為人處事不夠圓滑，或許有時得罪人還不知道是怎么一回事。（我也希望在以后的工作或生活中能夠有所改善）。在規劃中要考慮到重要的四點：第一，公司做大需要，我們是一個原始傳媒服務型企業機構，所謂服務，我個人認為就是要想在客戶前面，解決客戶所需。這樣的服務才能讓客戶放心、安心及舒心！這也是我們公司的“三心”理念。當然這說得容易做起來就難了，所以我想這需要的是人的因素。首先我們公司內部一定要團結一致，才能抵抗外部的一切。其次，是公司的管理，公司領導也在近期對公司做些改革及整頓，這是需要一個過程，同時，我身為公司的一份子，我也很希望自己能盡快鍛煉出來，真正成為領導者或高級市場總監。第二，個人發展愿望，目前對我來說在上海的平臺是足以我來發展，不過因我個人自身有很多的不足，以致于我拓展上海的市場遲遲沒有太大的變化。我需要去學習電話營銷，在這大都市里對有些外資企業或大型企業是需要電話營銷的技巧來溝通維護服務好這類客戶的。我個人望在這三年里，有更好的提升，能真正成為名副其實且能力超群的領導者，能自已帶領或培訓一群團隊（10人以上的團隊）。能力目標和薪酬目標是對等的，能力有了薪水也就有了，通過自己的勤奮雙手來創造自己的人身價值及成功的成果！第三，人力資源和市場管理，慎重選擇，求穩為先。就是說在選擇企業時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。到新環境人員不熟，遇到企業關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業的人力資源部門不喜歡頻繁跳槽的人)。而在一個企業做的時間長一些(一般至少3年)。只有你用較長的時間深入到一個企業后，你才能真正掌握一個企業營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現象，對個人的職業生涯也沒有什么幫助。在市場管理方面，無論是我們的行業客戶還是我們的客戶的終端用戶，我們公司都應該做到資料更好地利用及管理發行，這樣有效地管理才不會流失信息及發行。第四，平臺展望，我希望公司通過我們員工上下一條心，埃優平臺能夠走向光明大道，只要客戶想做工業廣告就立刻想到埃優，像華為或可口可樂那樣，一說埃優就知道是做什么，就會覺得他們的企業像傳奇故事那樣不太可思議的感覺。在未來的幾年里有一棟屬于以埃優公司命名的樓房！呵呵……讓大家都覺得我們這樣一支既優秀又團結的團隊的人為我們而高興自豪！目標決定了方向，方向決定了結果。
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