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提前解除合同 試用工資惹爭(zhēng)議_綜合指導(dǎo)
用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難需要與員工提前解除勞動(dòng)合同，員工卻認(rèn)為如果合同期限履行發(fā)生了變化，那之前約定的試用期限也要發(fā)生變化，應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資差額，在雙方意見不一的情況下，王女士日前向宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。
提前解約是否該支付試用工資差額
王女士于2008年5月1日到某茶業(yè)有限公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止期限為2009年4月30日。其中約定王女士試用期為2個(gè)月，工資為2500元，試用期工資為2000元。該茶業(yè)有限公司在2008年5月和6月按2000元的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付了工資，當(dāng)時(shí)王女士并未向公司提出異議。2009年3月，該茶業(yè)有限公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難難以繼續(xù)維持，與王女士經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，由某茶業(yè)有限公司向王女士支付了解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方辦理完解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)后，王女士卻向某茶業(yè)有限公司提出，雙方勞動(dòng)合同實(shí)際履行未足一年，試月期不應(yīng)該是2個(gè)月，要求某茶業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)1個(gè)月的試用期與非試用期的工資差額500元。該茶業(yè)有限公司認(rèn)為關(guān)于試用期限是雙方在勞動(dòng)合同中約定的，當(dāng)時(shí)合同期限為一年，試用期限為2個(gè)月并沒有錯(cuò)，現(xiàn)在雖然因公司原因提前與王女士解除勞動(dòng)合同，但公司已為此向她支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不同意補(bǔ)發(fā)試用期工資差額。
王女士不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求某茶業(yè)有限公司支付試用期工資差額500元。
仲裁裁定企業(yè)約定試用期無過錯(cuò)
據(jù)宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員孫媛介紹，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期限是否正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該茶業(yè)有限公司與王女士簽訂了一年期勞動(dòng)合同并約定試用期二個(gè)月，并未違反上述法律規(guī)定，故某茶業(yè)有限公司與王某在試用期限的約定上并無過錯(cuò)。
此后，雙方雖提前解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同實(shí)際履行期限不足一年時(shí)間，但某茶業(yè)有限公司對(duì)此并無過錯(cuò)，雙方解除勞動(dòng)合同是經(jīng)協(xié)商一致，且某茶業(yè)有限公司向王某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一情況的發(fā)生，不是某茶業(yè)有限公司能預(yù)見，也不應(yīng)為此改變雙方之前關(guān)于試用期限的履行。為此，宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了王女士的申請(qǐng)請(qǐng)求。
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