外企資深HR談面試技巧

時間：2024-08-12 14:51:19 面試筆試我要投稿

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外企資深HR談面試技巧

王巖自我介紹：

外企資深HR談面試技巧

　　我的王姓在2007年榮登中國百家姓的第一大姓，我在韓企做過多年人力資源工作。你們是80后，我們已經是60后。Sophie Sun說她年齡很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下來，我會談一些面試技巧。

模擬面試點評

　　第二位同學談到關于自信。自信在面試中非常重要。為什么這樣說？如果是底氣不足，很難通過初試。初試過不了，進入不了復試。等于這一份工作的機會就沒有了。所以自信很重要。還有同學說到了計劃性。管理大師德魯克有一個很重要的理論MBO（Management by Objective）就是目標管理。如果你是有計劃的人，計劃做得好，就越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試，關于面試，我想跟大家多分享一些。

　　通常你去一家公司時，會讓你填一張應聘登記表，這里有兩點要注意：

　　1、填表過程當中，你填的信息跟你的簡歷要一致。

　　2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填？不是這樣的。因為在面試的時候，面試官往往不再看你的簡歷，而是根據你填的表展開面試。

面試方式的種類會有幾種：

　　1、筆試：

　　有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術題、簡答題等等。

　　2、借助測評工具：主要是潛力測試。通常大公司會采取這樣的方式。我工作過的韓國公司也會采取測評工具。

　　3、集體面試：這種方式采取的很少，而且通常針對級別低的職位。主管以上級別，通常不會采取集體面試。

　　不管何種面試，歸根到底會一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門經理、公司高管等。

　　到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。面試官通常會問你還有什么問題？你可以問自己感興趣的問題，也可以問一些之前沒有提到的公司情況。網上有很多教大家要問的問題。但有兩個問題最好不要問：

　　第一，公司能不能解決北京戶口，除非你特別在意北京戶口。

　　第二，不要問公司是否有社會保險和住房公積金。因為這些問題都是你進入公司可以與人力資源部進行溝通的事情。

　　通常，面試官還會問你一個問題，因為你們雖然現在是大學生，將來會遇到從A公司離職到B公司面試的情況。面試官會問你，為什么要離開A公司。網上也介紹了很多套話，可以學。但還是有兩種情況，即使是事實，最后也不要說：

　　第一，跟老板或上級人際關系處理不好。在工作單位人際關系比在學校復雜得多，得學會與上級、下屬、平級處理好人際關系。將來你們也許會有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現在都講究團隊合作，如果你在A公司處理不好人際關系。面試官會認為你在B公司也會有同樣的困惑。

　　第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據專家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關系處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

　　最多說一點，上海公司會可能用英文來面試。我清明節去了上海，在北京很多老外會講中文。我問朋友說，上海的老外中文怎么樣。朋友說，上海老外不會說中文。因為上海人會主動跟老外說英文，而且多數會有個英文名，他們工廠看大門的老大爺還叫David呢（笑）。

　　現場答疑

　　同學：現在中國逐步發展和壯大，特別是在奧運來臨之前，國企也在不斷成長。外企優勢體現在哪兒？

　　外企給你很好的語言環境，有機會說你學的語言；語言這東西就要有環境，否則耳朵、嘴巴都不靈光了。

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