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      白領(lǐng)跳槽保密津貼該要就要_綜合指導(dǎo)

      時(shí)間:2024-05-15 18:42:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        時(shí)下,社會(huì)上的人才流動(dòng)又到了高峰期,一些白領(lǐng)為了發(fā)揮自身的才能,開始跳槽,人往高處走本無可厚非,但是你在重新選擇職業(yè)前,是否考慮周全?記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng),跳槽者80%容易與單位在解除勞動(dòng)合同、工薪、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭議。為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,下面給跳槽者提個(gè)醒。
        提前30天交辭職申請(qǐng)

      白領(lǐng)跳槽保密津貼該要就要_綜合指導(dǎo)

        市勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者,跳槽到新單位,一定要辦理好勞動(dòng)合同的“善終”問題。也就是說勞動(dòng)者在辭職前,應(yīng)提前30天向單位遞交辭職申請(qǐng),以合法的方式辭職,這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

        不得擅自離職

        還應(yīng)提醒勞動(dòng)者,根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,員工所在單位或主管部門一般從收到員工的辭職申請(qǐng)起,在3個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)。如員工在3個(gè)月審批期間,辭職人員不得擅自離職,否則單位有權(quán)給予開除或辭退。為此有關(guān)人士提醒跳槽者,審批結(jié)果一定要以書面通知為準(zhǔn)。

        想著向單位要個(gè)證明

        據(jù)了解,原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條,該規(guī)定明確了勞動(dòng)者在合法辭職后,用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。該規(guī)定是:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù),終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”“終止或解除勞動(dòng)合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書外,還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù),如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的結(jié)算,工作、業(yè)務(wù)的交接。檔案移交職工新的工作單位,無新單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地等等。如果需給付對(duì)方違約金或賠償金的,應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。”

        “保密津貼”該要得要

        勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)人士稱:隨著人才的流動(dòng),除了上述勞動(dòng)合同糾紛外,跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。

        商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn),是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。所以,企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時(shí),約定“競業(yè)辟止”條款,符合我國的法律法規(guī)。我國《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。”依此,企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)(最長期限為兩年),不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。由于部分員工受企業(yè)“競業(yè)辟止”條款的約束,這些員工在跳槽時(shí),將會(huì)受到影響。如果不給予合理的補(bǔ)償,他們將會(huì)蒙受一定的損失。

        人才合理有序的流動(dòng),是市場對(duì)人力資源配制的必然結(jié)果,但在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中,都應(yīng)遵守“游戲”規(guī)則,避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

        如何向企業(yè)索要“不競爭津貼”

        市勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒跳槽者在確定補(bǔ)償時(shí)主要考慮以下幾個(gè)因素:一要考慮跳槽者所在崗位的重要性,向企業(yè)索要“不競爭津貼”或“保密津貼”;二要考慮因執(zhí)行“競業(yè)辟止”條款帶來的損失,即從事新工作與原工作的差額,按一定比例向企業(yè)索要補(bǔ)償;三要考慮企業(yè)的承受能力,如果企業(yè)承受確實(shí)有困難,可以縮短企業(yè)“競業(yè)辟止”時(shí)間。目前,國內(nèi)有些企業(yè)對(duì)掌握企業(yè)秘密的跳槽人員,采取的作法是以離職者在崗最后的一個(gè)月的工資額為標(biāo)準(zhǔn),然后逐年遞減,直至規(guī)定的“競業(yè)辟止”期限結(jié)束。

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