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北京公選干部人晉級 資歷評價(jià)占面試總分20%
經(jīng)過緊張激烈的筆試，872人從5007名考生中脫穎而出，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，入圍比例為5.74選1。8日下午，北京市公選辦召開新聞發(fā)布會，公布了本市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試成績和面試入圍情況。
市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉宇輝介紹說，根據(jù)筆試成績，145個(gè)職位按照每一職位得分高低順序取前6名（含并列）進(jìn)入面試，其中35個(gè)局級職位210人，110個(gè)處級職位662人。
210名局級職位面試人選平均年齡40.2歲，其中具有博士學(xué)位的61人，占29%，碩士學(xué)位的106人，占50.5%；具有高級職稱的133人，占63.3%；來自中央單位78人，占37.1%；有海外留學(xué)經(jīng)歷的20人，占9.5%；后備干部95人，占45.2%。
662名處級職位面試人選平均年齡34.9歲，其中具有博士學(xué)位的77人，占11.6%，碩士學(xué)位的341人，占51.5%；具有高級職稱的122人，占18.4%；來自中央單位123人，占18.6%；有海外留學(xué)經(jīng)歷的24人，占3.6%；后備干部226人，占34.1%。記者發(fā)現(xiàn)，上述各項(xiàng)數(shù)據(jù)與去年大致相當(dāng)。市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這說明經(jīng)過十幾年的不斷發(fā)展完善，公選工作已成為社會各界高度關(guān)注、公開透明的一項(xiàng)常態(tài)化工作，選拔方式環(huán)節(jié)不斷完善，考察考核內(nèi)容日趨成熟，參加公選的人才年齡、學(xué)歷、來源等各項(xiàng)指標(biāo)，都已經(jīng)呈現(xiàn)出相對穩(wěn)定的局面，更加有利于確保所選拔人才的素質(zhì)質(zhì)量。
記者8日晚8時(shí)在北京公招網(wǎng)看到，每個(gè)職位參加筆試的全部考生的身份證號、準(zhǔn)考證號、筆試成績等信息已經(jīng)向社會公布。根據(jù)要求，排在前6名的晉級考生在面試前還將進(jìn)行一次現(xiàn)場資格復(fù)審，提交近3年的工作業(yè)績書面報(bào)告。市公選辦有關(guān)負(fù)責(zé)人提示廣大進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，不要忽視工作業(yè)績報(bào)告和簡歷等書面材料。在面試前，評委將嚴(yán)格依據(jù)這些書面材料所反映的考生受教育程度、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、考核獎懲和工作業(yè)績等情況，對考生素質(zhì)與所報(bào)崗位的匹配度進(jìn)行綜合評價(jià)，給出考生的資歷評價(jià)成績，這一成績在面試總成績中占20%的比重。工作業(yè)績等資料，還將通過網(wǎng)絡(luò)等方式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。
本月18日的副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試，將進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力測試）、心理健康與工作壓力、外語水平四項(xiàng)測試。與之相比，19日的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試，部分職位減少了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力測試）測試環(huán)節(jié)。其中，心理健康與工作壓力測試、外語水平測試僅作為參考，不納入面試成績。
面試仍實(shí)行“大評委制”，考核評價(jià)委員會由市委有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、選拔職位所在部門黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專家、選拔職位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，群眾評委由黨代表、人大代表、政協(xié)委員和選拔職位所在單位群眾、服務(wù)對象構(gòu)成，每個(gè)局級職位的群眾評委人數(shù)從去年的15人擴(kuò)大到今年的25人，群眾評委不僅可以參與投票打分，還可以在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)現(xiàn)場向考生提問。
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過增加考評方式、擴(kuò)大考評主體范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在選人用人工作中的參與權(quán)、決定權(quán)，努力實(shí)現(xiàn)多維度評價(jià)人選德才素質(zhì)。
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