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面試中的1加1
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編幫大家整理的面試中的1加1，僅供參考，大家一起來(lái)看看！
某公司招聘現(xiàn)場(chǎng)，考官向面試者出題：1加1等于幾？
第一位面試者回答：等于2。
未錄用，理由：思維單一，墨守成規(guī)。
第二位面試者回答：等于3。
未錄用，理由：先天癡呆，智力缺陷。
第三位面試者回答：等于1。
未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。
第四位面試者回答：反正不等于1。
未錄用，理由：模棱兩可，心眼太多。
第五位面試者回答：等于王。
未錄用，理由：標(biāo)新立異，難于管理。
第六位面試者回答：算對(duì)的情況下等于2，算錯(cuò)的情況下等于3。
未錄用，理由：墻頭草，隨風(fēng)倒。
第七位面試者回答：老板說(shuō)等于幾就是幾。
未錄用，理由：趨炎附勢(shì)，溜須拍馬。
第八位面試者猶豫許久未回答。
未錄用，理由：瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷。
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