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信息性面試：求職路上的墊腳石
問：
我正在考慮轉換自己的職業，我想參加一些信息性面試，從而能更多地了解我所考慮的行業。可我已經很少聽見有人談論信息性面試了。還有人舉行這樣的面試嗎？或是他們太過操心自己的工作以至于無法抽出時間？我該怎樣去安排一次信息性面試呢？我應該選擇誰作為自己的目標？有沒有哪些問題是屬于禁忌范疇的？
──加州洛杉磯讀者
答：
信息性面試在就業市場上依然常見，只是沒有人愿意談論它。這是因為面試方害怕他們被太多尋求面試的要求弄得應接不暇，而想找工作的人則表示，接受面試者一般不會想讓別人知道他們所找到的任何面試機會。
盡管如此，你還是應該盡自己的全力去爭取一次……或是十次這樣的面試機會。在如今這個勞動力供過于求的就業市場上，一次信息性面試可以使你占得先機，通過與一家公司建立一種良好的關系從而使自己在將來應聘該公司職位時具有一定的優勢。
關注彈性就業的Mom Corps招聘公司的首席執行長奧凱利(Allison O\\Kelly)說，至少某種私人關系是能夠在引起招聘方注意的問題上起到關鍵作用的。這類面試還可以讓你清楚地了解到這家公司的某個職位需要掌握哪些技能，以及這個職位是否適合你。
愿意提供這類面試機會的人并不是沒有，你要做的只是找到他們。
讓自己看起來是一個值得抽出時間來見的人。奧凱利建議在你開口尋求幫助前，試著先讓你的聯系人獲得某種好處。你也許可以通過電子郵件給你的聯系人發一篇相關文章、讓他們了解一件即將發生的行業事件，或是把他們介紹給另一個和他們同級別或是更高級別的人。她還說，這讓他們知道你尊重他們的時間，你有很多好點子而且人脈資源豐富，你真誠地希望實現互利雙贏。
獲得信息性面試機會的最好辦法是通過熟人介紹。請雙方都認識的一個熟人通過電郵發一封介紹信，以此邁出第一步。如果不存在這樣的共同聯系人，試著自己發出電郵，郵件內容要寫得簡短且有禮貌。不到萬不得已，不要主動打電話。
柯平斯基(Marlisa Kopenski)是總部位于密爾沃基的建筑及設計公司Kahler Slater的品牌總監，她說在她離開商學院后的九年時間中，她提供了大約40次信息性面試機會，其中許多面試申請都是通過校友通訊錄遞交給她的。她說，要想和人接觸聯系，你得利用你在私人生活和工作中的人脈。
而有了LinkedIn這樣的網站，事情就變得更容易了。柯平斯基說，她最近所收到的面試申請中有差不多一半都來自于她的校友圈，另一半則是通過LinkedIn。
尋找面試機會時，聯系那些位處公司高層的人，然后順著公司的管理體系下行──盡量避開人力資源部門，因為這相當于又多出了一個讓人說不的機會。
一旦獲得面試機會，不要在毫無準備的情況下就去赴約。讀一些有關行業趨勢的資料，再同該行業的其他專業人士談一談，將這些資訊作為面試談話的開場白。
柯平斯基建議準備20到25個問題，涉及的話題從公司戰略到行業消息，再到面試者的經歷，以及你所青睞的職位需要哪些必備技能。
你可以帶上自己的簡歷，但除非有人要求，否則不要拿出來。柯平斯基說，記住你來這里的原因。信息性面試是為了掌握信息，而不是求職。
另一個人們常常犯的錯誤是呆得太久結果讓自己變得不受歡迎。她說，請對方給你半個小時的面談時間──不要錯過每一分鐘。
最后，出于禮貌，寄一封感謝信。在當晚睡覺前將它發出，不要等到第二天。
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