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營銷崗位招聘火爆創業不妨由此過渡
大學生可學到很多經營技巧，為將來積累經驗、熟悉人脈做準備
營銷崗位招聘火爆
創業不妨由此過渡
時下大學生求職高峰漸過，在近期人才市場上，仍然有不少應屆生在“騎驢找馬”，還有一些未落實單位的畢業生則在繼續選擇、比較之中。其實，目前人力資源市場上就業崗位不少，特別是市場營銷類崗位很多，門檻也較低。一些就業指導專家表示，如果仍未找到理想單位而又有意從事經濟類工作特別是創業的大學生，這些營銷類崗位是個不錯的選擇。
營銷門檻較低需求火爆
連日來，在廣州市人力資源市場、廣州中國南方人才市場等舉辦的多個大型招聘會上，市場營銷類崗位的需求都十分火爆。據羊城晚報記者現場采訪所見，起碼有超過一半的企業都招聘營銷類人才。而據中國南方人才市場最新發布的統計，在4月份的人才需求排行榜中，市場銷售/營銷類崗位需求占總需求的比例高達18.75%。
業務發展，是近期企業增加招聘營銷人員的重要原因。在一個大學生專場招聘會現場，一家醫藥連鎖企業招聘代表劉先生說，由于業務發展很快，同時營銷人員流動也較多，這次需要補充數十名營銷人員到一線銷售現場。月薪為2500元左右。門檻也不高，大專以上學歷都可以，專業只要相近即可。
希望多儲備些人才，則讓不少企業歡迎大學生加盟營銷崗位。一家專程從佛山過來招聘的機電企業招聘代表陳先生說，他們在招聘營銷人員時，有意識招聘一些學歷較高的人員。這主要是從企業的人才梯隊考慮。大學生總體素質高，思維活躍，如果真的有志于營銷，其潛力是很大的。
營銷人才發展大有空間
不過，與企業的“求才若渴”相比，很多大學生卻顯得不是很“感冒”。一家農業大學的應屆生李同學說，他學的專業技術性強，又不是特別熱門，要找到對口的工作比較難，但不大想進入營銷行業，主要是感覺不穩定，競爭壓力大，還是想找份比較穩定的工作。而且，營銷崗位開出的薪酬普遍很多也就是兩三千元左右，并不是很有吸引力。特別是將來前景怎樣，自己沒有把握，不如從事技術性崗位的工作，那樣未來走向會比較清晰。
對大學生求職者這種較為普遍的心態，現場很多招聘負責人也坦言，營銷崗位的流動性確實比較高、競爭壓力大，但實際上其發展空間仍然是比較大的。某電子企業招聘負責人黃先生分析，營銷人員的流動是有階段性的，一般進來1-3年的流動性最大，這與基層營銷人員的待遇相對不高有很大關系。但隨著經驗和客戶積累，適應營銷工作需求的人員的業績逐漸顯現出來，并逐漸進入中層崗位，待遇也比較高，這時流動性就不會太大。
“目前很多企業機制也很靈活，營銷人員的上升空間其實是相當大的”，這位負責人還告訴記者，營銷并不等于單純跑來跑去拉業務，現在不少企業對銷售業務部門都實行子公司管理，營銷人員干得好，業務發展大了，企業就會考慮讓其相對獨立成立新的子公司，這樣平臺就很大。
有意創業不妨先做營銷
雖然營銷類崗位對求職者專業學歷門檻不高，然而很多企業招聘代表都說，應聘這類崗位最好還是要下決心做好長期的準備，而不是把其作為一個過渡。
某醫藥連鎖企業的劉先生表示，企業最不歡迎的是那種對自己的定位很不清晰，自己都不清楚自己將來做什么好的求職者。這類求職者來應聘，只看重單位的名氣和待遇，說自己什么都可以做，管理也行，技術崗位也行，銷售崗位也行。而實際上是沒有目標，沒有承受壓力的準備，要真正做好營銷工作是很難的。
什么樣的畢業生比較適合營銷類崗位？廣東金融學院招生就業處有關人士建議，有意創業的大學生可優先考慮選擇營銷類工作。據分析，很多大學生一畢業就想創業當老板，這并不現實，因為實際創業遇到的困難和壓力是很大的。而先進入企業從事營銷類工作，相當于主要的經營壓力和風險都由別人承擔，而自己則可以從中學到很多經營技巧，為將來真正創業做好經驗、資金、人脈等的準備，這比一畢業就創業更為現實。
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