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大學生進入跨國公司的方法
一、實習生招募
時間：全年，但6月—8月比較集中
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生
招募實習生：在3—6個月的實習期考察其表現，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。
跨國公司招募實習生的大門通常是全年敞開的，對象主要是大二、大三或研究生一、二年級的學生。很多跨國公司會選擇在6—8月學生暑假期間比較集中地招募實習生。
尋找實習機會
多方面、多渠道。不少跨國公司招募實習生的渠道是多方面的。對學生來說，在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷是最好的辦法，但也不必拘泥于此。你可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，請朋友、校友或者老師幫忙，直接打電話給公司的招聘人員，表達你的實習愿望。
二、校園招聘
時間：每年9月—次年3月
適合對象：應屆高校畢業生
校園招聘可以說是每年畢業生進跨國公司最主要的途徑。
一般來說，公司會在10月左右將應屆畢業生的招募計劃公布在公司網站上，并有詳細的職位列表可供查詢，有意向的學生即可直接將簡歷EMAIL或者郵寄到公司的校園招聘小組；還有一些企業會請招聘中介服務商發布信息、篩選簡歷；也有一些大公司會在11月至次年3月間走進校園，開展各類招聘宣講會，回答學生問題。學生在宣講會現場直接投遞簡歷也是方法之一。
兩點提醒：主動出擊，切忌盲目亂撒簡歷。
三、各類職業、商業大賽
時間：不確定
適合對象：在校大學生
參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員，還是學習、鍛煉、檢驗自我才藝的絕佳機會。
參加大賽須知
留心校學生會、團委、就業指導中心發布的相關信息。
積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰；
不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽是了解職場、了解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。
四、跨國公司早期人才團隊
時間：不確定
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生為主
與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的，相當于跨國公司的重點培養對象。
早期人才團隊門檻：先闖過實習關。
五、獎學金計劃
時間：不確定
適合對象：在校大學生、研究生
不少跨國公司均有在高校設立獎學金計劃的傳統。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好雇主”的形象。當然，他們也巧妙地在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。
申請獎學金方法
目前，大多數高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。
需要提醒的是：物質上的獎勵是次要的，重要的是與跨國公司建立起聯系，并得到包括實習在內的各種優先機會。
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