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      面試:展現(xiàn)真我

      時間:2024-08-07 17:17:18 面試筆試 我要投稿
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      面試:展現(xiàn)真我

      展現(xiàn)真我平等相待

      面試:展現(xiàn)真我

      作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘,如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調整有以下幾個方面:

      1、展示真實的自己,不要賣弄技巧。

      面試官們都認為,求職者面試時切忌偽裝和掩飾,一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格,這不僅是面試成功的基礎,也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍,如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等,按照所謂的流行標準在面試時把自己塑造一番,比如自己明明很內向,不善言談,面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結果一是不自然,很難逃過有經(jīng)驗的面試官的眼睛;二是不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試,企業(yè)人力資源部門往往會根據(jù)你面試時所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位,其實這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。畢業(yè)生面試前需要去學習、去提高,但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來,而不是偽裝和掩飾。

      2、以平等的心態(tài)面對面試官。

      面試官和面試人是平等的,很多畢業(yè)生面試時都非常緊張,就是因為把二者的關系理解成上和下的關系,如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官,就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時,一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài),而不是覺得他在考自己,這樣就可能做出很多精彩的論述。

      3、面試時的態(tài)度一定要坦誠。

      人事經(jīng)理們大都認為做人優(yōu)于做事,所以,面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM人事經(jīng)理說,她以前曾經(jīng)面試過一個女孩,面試時她說自己有男友,進入公司后又說沒有男友。問她原因,她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象。這樣做非常不好,因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動,面試時的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。

       

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