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      突破職場瓶頸

      時間:2024-08-22 22:24:09 綜合指導(dǎo) 我要投稿

      突破職場瓶頸

      “瓶頸”是阻礙,也是機(jī)會

      突破職場瓶頸

       

      瓶頸局面雖然令人煩悶,但在職場上卻是普遍存在,幾乎人人都曾遇到過。如果能夠找到癥結(jié)所在并順利突破,那么遇到的只算是暫時的“玻璃瓶頸”,沖出去后的天地會更廣闊。但若無法順利找到突破的通道,“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”。

       

      換個角度看,遇到瓶頸并不是什么壞事。首先,感到瓶頸狀態(tài)帶給自己煩躁、郁悶,說明自己還沒有麻木,還擁有感覺。擁有感覺,則說明對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。這樣看來,瓶頸恰恰是催促自己主動思考的一個契機(jī)。

       

      舒適使人停滯,難受催人改變。從這個意義上講,瓶頸的感覺令我們重新審視局面,促使自己重新規(guī)劃人生及職場的意義和目標(biāo)。當(dāng)我們被迫把目光從瓶內(nèi)轉(zhuǎn)向瓶外時,一個新天地的出現(xiàn)也就有了可能。

       

      提升競爭力,不做萬金油

       

      當(dāng)瓶頸出現(xiàn),首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細(xì)想想,當(dāng)我們從職場新人漸漸變成老手時,我們自豪的經(jīng)驗、熟練等等,是否真的算是核心優(yōu)勢?

       

      在實際咨詢中,經(jīng)常會遇到這樣一些個案,工作了幾年,轉(zhuǎn)換過很多崗位或是很多行業(yè),表面看經(jīng)驗挺多,仔細(xì)審視卻都缺乏含金量,任何一種專業(yè)能力都不能達(dá)到企業(yè)或工作的要求,不具備專一的競爭力。結(jié)果就是盡管年齡漸長,提拔、晉升卻總是輪不到。

       

      職業(yè)成功的關(guān)鍵,不在于工作經(jīng)驗數(shù)量級的多寡,更在于工作經(jīng)驗的質(zhì)量要高,經(jīng)驗豐富必須體現(xiàn)在個人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時,要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性,不做短工做長工,更能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。

       

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