建立職場個性

時間：2024-06-07 06:51:45 職場動態我要投稿

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建立職場個性

與其守株待兔，不如主動出擊

建立職場個性

職業指導顧問洪菲認為，應屆大學生在微博上發布求職信息，就好比是在守株待兔。在她看來，每天微博的信息量驚人，企業一般只會主動通過關鍵信息篩選，找到目標候選人，一般這類目標群體大多集中在具有豐富工作經驗，并且在業界積累了一定知名度和影響力的成熟人才，毫無經驗的應屆生要通過短短100余字的求職微博吸引用人單位的關注，并非完全沒有可能，但是難度頗高。而且，在求職微博中泄露的個人信息，也可能使個人陷入求職陷阱，招致不必要的麻煩。

因此，她建議大多數的求職者可以將微博作為一個了解信息、輔助求職的工具，但仍要更多地嘗試傳統的求職模式，主動對心儀的企業發起沖擊，盡量主動積極地爭取自己想要從事的職位。

成功求職建立職場個性

一直想從事媒體工作的小樊深知，媒體從業人員通常都有一個固定的圈子，要涉足這個行業，先得從進入這個人脈圈著手。于是，她先在微博上關注了幾位帶V的年輕記者，通過評論、轉發、私信等形式與對方成為了接觸較為頻繁的網友，保持較為良性的互動，然后又通過投稿、網絡小說連載等方式，將自己的生活與媒體緊密連接在一起，并且在微博上展示自己在文字編輯上的功底。

經過半年多的努力，小樊贏得了媒體圈子網友的信任，也通過網友的推薦，嘗試向一家網絡媒體應聘網絡助理編輯的職位，最終取得成功，順利打入媒體圈。

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