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IT行業(yè)人才緊缺
IT行業(yè)人才緊缺
IT行業(yè)正遭受著最嚴(yán)重的人才干旱，同時(shí)，激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也對(duì)IT人才管理提出了極大挑戰(zhàn)。為此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期權(quán)等方式來吸引和保留人才，甚至屢屢上演挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司墻角的事件。但是，對(duì)大部分IT企業(yè)而言，人才管理還相當(dāng)粗放。
國內(nèi)知名的人才管理與測(cè)評(píng)公司的總裁王朝暉表示，“國內(nèi)對(duì)人才的應(yīng)用與選拔都存在很多問題，對(duì)員工的管理停留在最初級(jí)的階段，以為將員工管死了，就是管理，這種管理誤區(qū)導(dǎo)，致它們往往留不住人才。”
★點(diǎn)評(píng)：中國人才管理雖然起步晚于西方國家，但發(fā)展速度極快，這也對(duì)IT企業(yè)的HR賦予了新的角色，他們需要具備更專業(yè)的人才管理技術(shù)才能滿足企業(yè)的人才管理要求。
中關(guān)村要聚三萬高端人才
中關(guān)村創(chuàng)新平臺(tái)日前公布《中關(guān)村科學(xué)城發(fā)展規(guī)劃（2011-2015）》，《規(guī)劃》提出，未來5-10年，中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)的核心地帶要建設(shè)科學(xué)城，并要在這一區(qū)域聚集3萬名左右全球一流的高端人才。
《規(guī)劃》提出了中關(guān)村科學(xué)城發(fā)展目標(biāo)，要推動(dòng)科技與產(chǎn)業(yè)融合、科技與金融融合、科技與文化融合，在“十二五”末實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升、四個(gè)一流”。力爭(zhēng)用5-10年時(shí)間，把中關(guān)村科學(xué)城打造成為世界高端科技人才集聚、企業(yè)研發(fā)總部云集、高技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和國際科技交流活躍的現(xiàn)代科學(xué)新城，鞏固提升在創(chuàng)新型國家建設(shè)中的龍頭地位。到2015年，中關(guān)村科學(xué)城技工貿(mào)總收入超過1萬億元，年均增速保持在20%左右。
★點(diǎn)評(píng)：中關(guān)村是中國有名的高科技中心，此次的發(fā)展必定會(huì)讓中國的高科技產(chǎn)業(yè)更進(jìn)一個(gè)階段。
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