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如何化解職場(chǎng)冷暴力
那如果確實(shí)遭遇職場(chǎng)冷暴力，是選擇忍耐或正面溝通，還是“以冷制冷”或直接辭職？據(jù)“東街口”調(diào)查顯示，二者投票人數(shù)比例不相上下。其實(shí)，職場(chǎng)冷暴力，對(duì)人對(duì)己都是一種精神傷害。關(guān)鍵是自己不要灰心，要振作起來。如何化解冷暴力，網(wǎng)友為你支招。
一、調(diào)整好心態(tài)。面對(duì)失寵，不意志消沉，而應(yīng)有一顆平常心，積極面對(duì)。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。
二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應(yīng)該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對(duì)自己?jiǎn)适判摹?/p>
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。及時(shí)充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或聽作家講座，多閱讀，加強(qiáng)與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和風(fēng)尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。
四、拿出行動(dòng)。盡量爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，證明自己，自然能安全度過失寵期。
五、變通自己的行為方式。過分地巴結(jié)討好當(dāng)然不被提倡，但是應(yīng)該與正常的交流區(qū)分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠(yuǎn)了與同事、上司之間的關(guān)系。
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