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80后創(chuàng)新敬業(yè)獨立被普遍認可
“眼高手低”是“80后”通病
首先，70.4%的人認為，雖然自己對工作發(fā)展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。
導致這一狀況的首要原因，是“自我認識不清，角色定位不準”，其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養(yǎng)不夠”、“學校教育與社會需求脫節(jié)”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。
其次，“80后”對于素質標準的判斷和用人單位不對接。
調查顯示，“80后”選出的優(yōu)秀職場人士最重要的素質是“敬業(yè)精神”(60.2%)，其次是“創(chuàng)新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%)，這與用人單位部門主管的認知相一致；
但“80后”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大，用人單位更強調員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。
第三，是綜合素質還比較弱。近半數(shù)(46.4%)的“80后”表示“在公開場合發(fā)言，會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關系緊張”。
創(chuàng)新敬業(yè)獨立被普遍認可
調查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問題，有31.7%的人存在不同程度的心理問題。
本次職場調查同時顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場表現(xiàn)，89.7%的用人單位部門主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫云曉這樣概括“80后”的職場狀況：“80后進入職場走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多、優(yōu)點也多多的一代人。”
超過八成的“80后”表示關心自己的工作單位，認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。“80后”的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。
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