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學會幫助下屬
先做個人貢獻者
從管理自我到管理他人，這是領(lǐng)導(dǎo)梯隊的第一階段，在這個階段里，普通職員要完成身份轉(zhuǎn)換，被提升為一線經(jīng)理。
很多人在職場中連自己都管理不好，經(jīng)常業(yè)績做不出來，踩點上下班還怨天尤人，私下罵領(lǐng)導(dǎo)、怪公司，卻總夢想著升職。其實，晉升一級并不容易。大學畢業(yè)時，和我一同進入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生有6人，三年后成功升職的只有1人，可見跨上第一階梯，也充滿競爭。
工作的最初幾年，首先要明確定位為個人貢獻者。拉姆。查蘭認為，無論從事的是銷售、會計、工程還是市場工作，對他們能力的要求主要是專業(yè)化和職業(yè)化。通過在計劃時間內(nèi)完成任務(wù)來做貢獻，通過不斷拓展和提升個人技能，在崗位上做出更大貢獻，從而獲得組織的提升。
只有那些業(yè)績出色，技術(shù)熟練的個人貢獻者，特別是當他們能夠有效地與他人合作時，公司才會增加他們的職責，提升他們?yōu)橐痪�經(jīng)理。從普通職提升到一線經(jīng)理，這是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展最初階段。
學會幫助下屬
擔任一線經(jīng)理這個階段，應(yīng)該學習的技能包括以下幾個方面：工作計劃、知人善任、分配工作、激勵員工、教練輔導(dǎo)和績效評估。
我們在這些方面做好準備了嗎？身為經(jīng)理，不僅要能夠完成自己的工作，同時還能夠幫助其他人完成工作。需要提醒的是，一線經(jīng)理不能把所有時間都用來“救火”、捕捉機會和只顧自己，他們必須從自己做事轉(zhuǎn)變?yōu)閹ш犖樽鍪隆?/p>
隨著領(lǐng)導(dǎo)層級的不斷提升，要求經(jīng)理們把越來越多的時間用于管理，而不是事必躬親。在這個階段，最大的挑戰(zhàn)來自于工作理念的轉(zhuǎn)變。具體而言，經(jīng)理們必須堅信，把時間用于幫助他人、制定計劃、教練輔導(dǎo)和類似的工作，是他們的職責，而他們必須把通過他人完成任務(wù)作為自己取得成功的關(guān)鍵。
初任經(jīng)理的工作成果不再是通過自己親自做去獲得，而是通過下屬和團隊的努力去獲得。以下是拉姆。查蘭總結(jié)的初任經(jīng)理的三項重要工作
界定和布置工作。包括與上司、員工溝通，需要他們做什么，以及工作計劃、組織結(jié)構(gòu)、人員選拔和工作授權(quán)；
通過監(jiān)督、指導(dǎo)、反饋、獲取資源、解決問題和交流溝通，提高下屬的勝任能力，從而高效開展工作。
建立與下屬、上司和相關(guān)部門坦率交流與相互信任的合作關(guān)系。
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