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職場新人強(qiáng)化競爭力
學(xué)歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。
證照
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能
在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。
聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá)意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
性格特質(zhì)
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch”的準(zhǔn)則，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動機(jī)不足，那就自己走吧。
歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。
人脈
人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。
形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現(xiàn)上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
情報信息力
進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。
跨領(lǐng)域?qū)I(yè)
跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管＋信息”，“設(shè)計＋光機(jī)電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。
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