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教你3招擺脫職場困境
身在職場，我們難免會遇到，各種各樣的不順心的事情。也許是遭遇挫折、或是面臨困難、也可能是經歷失敗，這些都會讓我們感到沮喪，甚至會陷入對自我能力的懷疑中。遇到困境，應該怎么處理呢？下面小編為大家帶來教你3招擺脫職場困境，希望大家喜歡！
競爭激烈的職場中，不是每個人都能成為職業明星，受眾人矚目。也許現在的你還是毫不起眼的“丑小鴨”，但處境惡劣并不可怕，把握厚積薄發的原則，總能擺脫困境。針對不同情況，《哈佛商業評論》教你幾個妙招。
第一種，基礎薄弱型。
變身妙招：巧用地利。對崗位知之甚少、經驗不足，是限制你發展的巨大障礙。因此，“干一行愛一行”，堅守崗位是上策。對工作流程、組織環境了然于胸，可以幫助你為將來的脫穎而出打牢基礎、積累資源。
第二種，默默無聞型。
變身巧招：把握人和。默默無聞是一種美德，這種人不惹事、沒麻煩，但時間長了容易被忽略，難以物盡其用。不妨利用“人和”的優勢，做到無人嫉妒、無人反對、無人使壞，當團隊需要你時，必然能順其自然，發出閃光點。
第三種，“天妒英才”型。
變身絕招：看準天時。關鍵時刻怯場、生病等不幸，可能讓你失去展現機會。但“是金子總會發光”，70%以上的千萬富翁也出身貧寒。因此，要放寬心胸，尋找和創造機遇。比如，某一次策劃語出驚人，某一項業務成績斐然，都可能讓你成為焦點人物，打開僵局，變身“白天鵝”。
拓展：職場面臨的五大困境
一、角色與心態問題
也許是個性使然，盡管踏出校園一年有余，但個人似乎尚未完全從學生到社會人角色和心態的轉變。依舊更多地以一個旁觀者的態度來看待問題，在遇到問題時滿腹抱怨，似乎出錯都是別人的，而缺乏用主人的心態，去傾盡全力擔負起自己應有的責任。
于是，如何努力轉變思維和調整心態，從注重理論和邏輯推演，到注重實踐，在實踐中總結學習，積極主動克服困難，盡快實現從學生到社會人的角色轉變，將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。
二、溝通與共識問題
良性溝通進而達成共識甚至默契，是保證工作貫徹執行的基本前提。然而可能由于種種原因，或也許是雙方思考的角度有別，抑或所處的層次不同，也許是個人工作不夠用心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的`有效溝通。
三、應急措施與流程優化問題
在工作過程中，我們每個人都不免遇到種種問題。只不過每當問題出現后，我們更多的是一味全力去應急，一旦問題解決，便萬事大吉。卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業務流程設計等多個角度來全面探究問題產生的原因，找出辦法從系統的角度做出改變，通過業務流程的不斷完善與優化，從而不斷減少工作中存在的漏洞，使之更趨科學性與合理性。
四、行動與計劃問題
我們的很多現實行為，常常會受到我們對未來可能的結果預期的影響或左右。當預感到未來的結果可能不理想的時候，我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度，并且為自己的聰明感到慶幸，卻不愿意相信自己的努力對未來可能產生的影響，進而不遺余力。并通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現。 然而，計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維：在實踐中探索，在探索中前進，努力把想法付諸現實，而不要過多地束縛于現實困境的羈絆。
五、直觀反映與系統分析問題
在工作實踐中，我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映，通常只是對那些非常突出的，自己感興趣的，或者是與自己已有得經驗有直接關聯的事件產生關注。而這更多的是我們認為重要的，或我們“熟悉”的顯性事情，而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題，從而使工作經常性陷入被動。 于是持續不斷地對工作進行全面、綜合和系統性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性，從而保證工作的健康持續發展。
以上，是本人對于自身工作中存在問題的總結與反思。不斷全面發現問題的總結與反思是難以用流程規范的，更多的是需要自己自覺和持續的心力的投入。
同時，在問題明晰之后，自己也將通過個人努力在不斷的學習和提升中，積極汲取經驗與教訓，逐漸改進與完善，在進步中成長。期望大家能有所感悟，并能提供相關的解決辦法或建議。
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