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應(yīng)屆生簽約高峰期五點(diǎn)規(guī)則
目前，已進(jìn)入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中要提高法律意識(shí)，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益。
一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。
二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月，合同期限必須超過3年。
三是了解單位詳細(xì)的薪水額度和福利狀況。
四是當(dāng)用人單位提出先安排大學(xué)生去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕。
五是在合同中一定要明確違約責(zé)任。
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