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面試的雙面性
十分鐘真的能發現很多問題了。
一家大公司需要招聘一名高級管理人員,為此他們開出了優厚的薪酬待遇,當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之后,他們精心設計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室,服務人員會告訴應聘者,由于公司有些事務耽誤,需要他在辦公室等候十分鐘。
參加面試的人一個個焦急地等待著這漫長的十分鐘,在另一間辦公室,分管人事的副總和人事部主任等人,正通過閉路電視觀察每個應聘者的表現。幾乎所有人都是在那里傻傻地等著。十分鐘后他們都被告知在家里等待通知,其實他們都落選了。參聘者的表現讓人失望,大家都議論紛紛:現在的管理人員素質太差了。
人事部主任又從桌上拿起一份簡歷,這是一個有著數年外企管理經驗的高級管理人員,他有著讓人羨慕的工作經歷,這樣的人應該是獵頭公司的獵物,真是天賜良機,竟然也參加了競聘,主任向副總鄭重推薦:“他是我們的最佳人選,我想,即使他面試不能通過,我們也應該留下他——難得的管理人才啊。”
副總點點頭:“還是看看他的表現吧。”
那位最佳人選如約來到辦公室,看年紀大概三十歲,衣著得體,舉止穩重而大方,服務人員打開辦公室的門:“對不起先生,因為有些事情耽擱,您需要等十分鐘左右。請進,里面有水,祝您好運!”
應聘者點點頭,微微皺了皺眉,說了聲謝謝,便走進了辦公室。
考察他的人立即投入了狀態,他們緊張地看著他的每一個表現。參聘的人進屋后再次皺了皺眉,只見他輕輕整了整衣服坐了下來,不一會又站起來,他關閉了空調,閉了燈,將地上散落的文件收起來放到桌上,然后走進了衛生間……雖然衛生間沒有攝像頭,但是主考的人都意識到他一定是去關水龍頭的,大家都興奮起來:“太好了,他就是我們所要的人。”
幾分鐘后,應聘者從衛生間出來,他看了看表,然后徑自開門出去。
“快攔住他,告訴他我們要了。”副總激動地吩咐,人事部主任親自跑了出去:“先生,歡迎你來到我們公司。自我介紹一下,我是公司的人事部主任。”
“你好!主任先生,”來人禮貌地點點頭:“我想我并不適合在這里工作。”
“為什么?”副總也跟著走了出來。
“你們沒有按照約定的時間主持考試,說明你們時間觀念不強;這樣的天氣開空調,大白天亮著燈,說明公司的日常管理混亂,浪費嚴重;文件散落在地上,衛生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了,這說明公司的凝聚力不強,員工的工作狀態不佳……”
“不不不,這只是……”人事部主任忙著解釋。
應聘者笑了笑:“如果這就是你們的面試題,那也太老套了,說明管理者的智慧有限,而且現在時間超過了十分鐘你們仍未出現,所以我不想在這里浪費更多的時間。”言畢轉身離去。
“可惜,他可是我們的最佳人選啊!”主任看著他的背影嘆了口氣。
副總則若有所思地看著主任:“也許,我們不是最佳公司吧。”
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