- 相關(guān)推薦
職場攻薪計(jì)之“隔岸觀火”
隔岸觀火「原文」
陽乖序亂，陰以待逸。暴戾恣睢，其勢自斃。順以待豫，豫順以動。
「解析」
當(dāng)敵方內(nèi)部矛盾非常激烈的時候，我方應(yīng)靜觀以待。當(dāng)敵方內(nèi)部自相殘殺之時，我方再伺機(jī)而動，順勢而為，趁機(jī)從中取利。
「職場謀略」
領(lǐng)導(dǎo)往往手握下屬的升遷加薪大權(quán)，但有時也是下屬升遷的障礙，自然也影響漲薪。有時候不得不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“敵人”，這時候利用領(lǐng)導(dǎo)與公司的矛盾，逼其離位，或許可為自己打開上升通道。
楊凡在這家公司兩年沒加工資了。如今又到年底了，這是每年唯一的加薪時機(jī)，錯過今年底，漲薪，就要再等一年。所以，楊凡決定，想盡一切辦法，今年一定要讓領(lǐng)導(dǎo)加薪。
說起來，楊凡的工資在公司里也算“合理”，已經(jīng)是他這個級別所能拿到的最高工資了。要想加薪，最直接的途徑就是升職。他已經(jīng)在主管的位子上做了三年，論資歷，升經(jīng)理也勉強(qiáng)夠資格。
要想升職，部門領(lǐng)導(dǎo)的提名很關(guān)鍵。楊凡與部門經(jīng)理的關(guān)系不錯，私下也不時一起聚會，還算坦誠相待。楊凡決定去跟經(jīng)理談?wù)劊瑺幦∩毜臋C(jī)會。
周末晚上，他約經(jīng)理一起吃飯。期間，楊凡有意無意的提起，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，工資卻不見漲，有些捉襟見肘。以前為避嫌，兩人私下很少提及工資、升職等工作上的事，即便楊凡提起，經(jīng)理也會四兩撥千斤，寥寥幾句就岔開話題。沒想到的是，這一次，經(jīng)理卻打開了話匣子，似乎對工資的問題，他比楊凡還更有話講。
借著酒勁，經(jīng)理大倒苦水：在公司待了近十年，同年進(jìn)公司的同事早已升到更高崗位，而自己幾年來都在經(jīng)理的位置上沒動過窩，工資也比其他人少了一大截。也許是心中已有去意，經(jīng)理已經(jīng)褪掉“職業(yè)化”的外衣，抱怨公司的種種不是，跟之前處處維護(hù)公司形象判若兩人。
經(jīng)理隱約的去意，讓楊凡激動不已。因?yàn)槿艚?jīng)理辭職，部門里其他同事沒有人能與自己的資歷和能力相匹敵，在這種情況下，公司勢必會為他升職，主持部門的工作。
從此以后，楊凡便經(jīng)常約經(jīng)理把酒“談心”。對經(jīng)理所受的不公平待遇，楊凡表現(xiàn)出感同身受的憤怒。經(jīng)理如同遇到知音，向楊凡透露自己的計(jì)劃：找公司高層談判，即便不升職也要漲薪，若談不成，就要辭職。而楊凡也趁機(jī)向經(jīng)理透露一些知名公司跟經(jīng)理同樣崗位的薪酬待遇，這些待遇當(dāng)然會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出他們所在的公司所能提供的。他也會添油加醋講些“勵志故事”，如某主管辭職創(chuàng)業(yè)如何成功等等，以此在經(jīng)理悸動的心上再加一把火。
沒過幾天，楊凡見到經(jīng)理從領(lǐng)導(dǎo)辦公室回來，臉色不甚好看。下班，楊凡約了經(jīng)理喝酒，以打聽消息。果然經(jīng)理的要求被公司大打折扣，經(jīng)理大失所望，已遞交辭職信。
現(xiàn)在，經(jīng)理正向楊凡交接工作，楊凡明白，明年的升職加薪已是囊中之物。
【職場攻薪計(jì)之“隔岸觀火”】相關(guān)文章：
職場之36計(jì)：控制你的老板11-11
職場OL之36計(jì)--控制你的老板11-11
職場談薪的特別提醒11-27
走職場 升職策略攻還是守？11-11
職場新人起薪全國均值約1500元11-22
職場面試談薪的四大須知02-24