外企呼喚“培訓(xùn)補償”

外企呼喚“培訓(xùn)補償”

    “對于培訓(xùn)中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應(yīng)該給予一定的稅收減免優(yōu)惠。”這是中國歐盟商會發(fā)布的《歐盟企業(yè)在中國建議書2012/2012》中傳達(dá)的呼聲。

    歐盟商會白皮書調(diào)查顯示，合格技術(shù)工人稀缺已經(jīng)成為在華外資企業(yè)，特別是歐洲企業(yè)面臨的普遍問題，在過去的一年里，企業(yè)由于掌握新技術(shù)的工人人手不足而減緩研發(fā)項目進(jìn)程的例子屢有發(fā)生，特別出現(xiàn)在汽車、機械等一些大型制造業(yè)領(lǐng)域。同時，大學(xué)畢業(yè)生的勝任能力也成問題，“只有10%的大學(xué)畢業(yè)生能夠勝任國際化企業(yè)的工作。”面對數(shù)百萬的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，一位歐洲企業(yè)的中國區(qū)總經(jīng)理發(fā)出了這樣的感嘆。他指出，畢業(yè)生突出的問題是英語交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。這意味著外企要培養(yǎng)一大批“能上手”的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)員工。

    “每年我們對員工的人均培訓(xùn)費用超過兩萬元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節(jié)省培訓(xùn)費用，又不能滿足企業(yè)運營需要。”一位外企的人力資源部經(jīng)理表示，培訓(xùn)員工對企業(yè)而言是件左右為難的事。

    “我們希望，對于培訓(xùn)中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應(yīng)該給予一定的稅收減免優(yōu)惠。”通常在西方國家，實習(xí)工資征稅起征點都會高于一般員工，實習(xí)津貼的征稅標(biāo)準(zhǔn)也低于正式員工。

    歐盟商會調(diào)查小組建議在技工培訓(xùn)學(xué)校建立起類似歐洲國家的“學(xué)徒體制”，同時在大學(xué)中建立實習(xí)體系構(gòu)架，使學(xué)生可以直接在企業(yè)中將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合，并延長實習(xí)期，領(lǐng)取一定水平的薪水。歐盟企業(yè)希望中國政府給予一定的培訓(xùn)補償，如實習(xí)津貼的征稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與普通員工工資有所區(qū)別。

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