高薪之累：職場人不能承受之重

高薪之累：職場人不能承受之重

    咨詢案例 高薪讓我不堪重負

    Lucy，廣告專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)供職于某廣告公司

    Lucy是廣告學(xué)科班出身，之前在一家廣告公司供職，干了三年。三年里L(fēng)ucy學(xué)會了不少東西。由于設(shè)計、制圖方面的需要，工作中會接觸到很多軟件，自己也對這些很感興趣，她便報了一個班專門去學(xué)。沒到半年，一些關(guān)于軟件方面的小程序Lucy自己就能搞定。

    能力提升了，Lucy也越來越不滿足于現(xiàn)狀。她覺得，現(xiàn)有的平臺似乎已承載不下自己的能力，急需找更大的平臺去施展才華。于是，她開始認真考慮跳槽。

    Lucy很聰明，而且非常善于溝通和表達，這讓她在找工作時得心應(yīng)手。原本拿4000元/月的她，在面試中虛報了薪資，竟然把新公司的薪資談到了8000元/月，這是一家軟件開發(fā)公司，新接了一個開發(fā)項目，急需招人，Lucy還坐上了項目主管的位置。這一躍，她得意了很久。

    然而，現(xiàn)實從來不會騙人。入職3個月后，Lucy發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)深陷在巨大的壓力中。真正要設(shè)計開發(fā)一個軟件，以前學(xué)的那點皮毛，只能在面試時蒙混過關(guān)，獨當(dāng)一面帶領(lǐng)團隊簡直比登天都難。眼看項目交割的日期一天天逼近，問題越來越多，Lucy緊張，焦慮，甚至開始失眠。

    可是，這樣尷尬的問題又怎么說得出口呢？難道自己去跟老板說降職減薪？要是老板知道了當(dāng)初自己報的薪資有水分，會不會被辭退？辭職的話，她又覺得自己放不下，在朋友家人面前也實在是無法交待。

    Lucy真是進退兩難，一個頭兩個大。孤獨無援時，她找到了職業(yè)規(guī)劃師，尋求外援的幫助。

    解決方案

    找準(zhǔn)方向，以退為進

    掌握了較好的面試技巧，通過精心“包裝”和充分準(zhǔn)備，的確可以在談薪時獲得一定的優(yōu)勢，要轉(zhuǎn)型到另一個新的領(lǐng)域也不是難事。通過這樣的方式拿到一個好職位和好薪水自然是件好事，然而，必須認清的一個事實是，薪水與你的價值永遠是對等的，高薪絕不會從天而降。如果你無法在工作中創(chuàng)造出對等的價值，高薪只會是無法承受的“高薪之累”。

    向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽評估認為，Lucy具備較強的核心競爭力，且學(xué)習(xí)能力很強。然而，目前她遇到的問題比較棘手，即便能通過一段時間的學(xué)習(xí)把該崗位所需的能力培養(yǎng)起來，但因為項目的急迫性，等不及她慢慢提升，唯一的辦法只能是“退步”。

    從Lucy的工作經(jīng)歷和職業(yè)能力來看，若想繼續(xù)在軟件行業(yè)發(fā)展，只能選擇低起點，從頭做起，而這個低起點對Lucy來說可能難以接受。考慮到Lucy個性外向、敏感，且非常善于言辭表達和與人溝通，加上之前在廣告公司做市場的經(jīng)驗，不妨可以考慮進入大型的軟件公司，擔(dān)任市場推廣、公關(guān)等方面的工作。

    此外，建議Lucy在工作中繼續(xù)充電，韜光養(yǎng)晦。只要調(diào)整好心態(tài)，踏實地沿著咨詢中設(shè)定的規(guī)劃路線一步步走下去，相信高薪并不遙遠。

    案例啟示

    腳踏實地做好規(guī)劃，不為高薪“折翼”

    Lucy的故事相信絕非個案。求職中，準(zhǔn)確地評估自我十分重要，要找到合適自己的崗位，須先根據(jù)個人的實際情況做好職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。盲目追逐高薪，很可能給你的職業(yè)生涯帶來巨大的震動。那么，該如何避免這樣的問題，同時又能穩(wěn)步向高薪邁進？從Lucy的案例啟示出發(fā)，洪向陽提出了以下三條建議：

    1、面對現(xiàn)實，客觀評估自己

    當(dāng)你感覺你的付出和薪水不相符的時候，請先檢視自身的問題。每個公司都有一套考核員工業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為參照來衡量和評估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收獲太少，拿不出實際的“證據(jù)”也很難要求加薪。此外，認真回顧自己的工作經(jīng)歷，查漏補缺，坦誠的對待存在的問題，結(jié)合當(dāng)前發(fā)展平臺的實際狀況，看自己是否還能在此學(xué)到更多東西，預(yù)測未來是否還有發(fā)展機會等等。如果在仔細考量后，確實是現(xiàn)有的平臺不適合自己的發(fā)展，那么才考慮尋找“新東家”。為了避免因能力不足而帶來的尷尬，請在跳槽前一定要結(jié)合自身實際的能力水平來進行選擇和評估。

    2、時刻不忘修煉“內(nèi)功”

    不管在任何崗位工作，都不要忘記時刻提升自己的工作技能。外部環(huán)境日新月異的變化，各種產(chǎn)品的更新周期不斷縮減，市場需求也變化多端，除了不斷同步更新自我，沒有更好的方法去面對變化和競爭。在你所工作的領(lǐng)域，或即將工作領(lǐng)域提前做好準(zhǔn)備，也許不僅能為你眼前的工作帶來益處，更可能為你帶來機會。機會只光顧有準(zhǔn)備的人，高薪也只青睞有核心競爭力的人。

    3、適時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃方案

    如何決定去留？如何有效的進行自我“充電”，如何拿得高薪？這些最終都取決于你是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃方案，而這個方案要依據(jù)現(xiàn)實情況不停的調(diào)整和補充，才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，并獲得更多的機會。職業(yè)規(guī)劃是職場人一輩子的發(fā)展規(guī)劃藍圖，但并不是一層不變，在確定目標(biāo)后，隨著現(xiàn)實環(huán)境的變化隨機應(yīng)變，不斷進行調(diào)整，才能因地、因時制宜，真正實現(xiàn)成功。

    為了高薪不顧一切，結(jié)果只能是本末倒置。做了自己做不了、不喜歡的工作，高薪怎能維持呢？記住，薪水永遠與你的價值是對等的，找對合適的職位，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和完善自己，薪資自然會步步高升。所以，追逐高薪，悠著點，莫讓“高薪之累”壓垮了你。

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