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解答：畢業(yè)生實習(xí)承諾書具有法律效力嗎？
專家后援團
實習(xí)"承諾書"有法律效力嗎
出場專家：樓凌宇律師藍白律師事務(wù)所合伙人、藍白勞動網(wǎng)爭議處理中心副主任
讀者黃先生來信表示：我是一個明年1月份畢業(yè)的學(xué)生。有一家公司同意接收我去實習(xí)，但是要我簽一個“承諾書”，承諾將來畢業(yè)后留在該公司工作。由于我的目的是實習(xí)，很有可能將來不留在這家公司。如果我和他們簽訂了這個承諾書的話，承諾書是不是具有法律效力呢？將來單位會以此約束我？
專家觀點：這份承諾書如果沒有單位一定會在畢業(yè)后接收你的內(nèi)容的話，應(yīng)是無效的。單方面限制了你的權(quán)利。當然由于這只是單方面一個承諾，并不是就業(yè)協(xié)議，也沒約定違約金，對你而言并沒有什么影響。另外即使勞動關(guān)系建立后，勞動者仍依法享有解除勞動合同的權(quán)利。
人才交流室
我該選擇什么樣的雇主？
出場專家：IBM公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文
讀者劉小姐來信表示：我明年中專畢業(yè)，父母通過各種關(guān)系給我聯(lián)系好了位于郊區(qū)的一家公司，工資1000元左右，我覺得太少。聽說開學(xué)后一些外企要到我們學(xué)校招技術(shù)工人，一個月最少3000元，我想去試試。可父母以我是女孩應(yīng)找個穩(wěn)當工作、我學(xué)歷低到外企沒有優(yōu)勢、外企員工福利差等為由堅決反對，我很苦惱。
專家解答：你父母說你學(xué)歷低應(yīng)找個穩(wěn)定工作，外企福利差等屬于個人觀點。外企不是簡單地以學(xué)歷論人才，例如微軟每年都招收大專學(xué)歷的員工。而雇主平臺的大小影響一個人的職業(yè)發(fā)展。現(xiàn)在企業(yè)競爭激烈，不合格隨時都會被淘汰，可見無論你選擇什么樣的雇主，都需要終身學(xué)習(xí)。而隨著國企取消福利分房，國企外企在福利上的差距已不明顯。
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