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      大學畢業生求職應得體

      時間:2024-06-04 16:24:23 職業生涯規劃 我要投稿
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      大學畢業生求職應得體

        大學畢業生夏季求職潮已在各地掀起,不少大學畢業生匆匆忙忙地在網上下載一份標準簡歷,再配上一張標準照就開始了應聘求職之旅。然而這種沒有特點、也沒有個性的自薦材料和求職方式,往往在求職路上只能起到事倍功半的作用。

        近日,一些企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說:“現在很多求職的大學畢業生,都是隨大流、個性平庸,挑選企業理想的人選不容易。”他們希望大學畢業生在應聘工作的時候,能真正把自己的個性特點展現出來。

        一些企事業單位人力資源部門人士提醒說,大學畢業生求職應當注意四點:

        一是到單位應聘不要“成群結隊”。結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。

        二是面試交談不要“盛氣凌人”。有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人,殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。西南交通大學宣傳部副部長王永杰說,真正“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。

        三是看招聘信息不要“望文生義”。解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。

        四是簡歷不要“千人一面”。王永杰說,有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。他提醒大學畢業生說,一份個性化簡歷首先要量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。</P

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