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義烏人力資源市場節后初現“兩頭淡”
昨天是人力資源市場節后開門第3天，直到午飯時間，馬大姐依然守在攤位前招攬客人：“你是招工還是找工作”？不過，這樣的努力并沒取得多少收效。馬大姐說，當天招工企業和應聘者至少比去年同期少了一半還多。雖無官方數據可以證實，但業內人士稱，市場供需同比之下確實趨于平淡。【現象一】
餐飲業風頭蓋過工業企業
馬大姐坦言，人力資源中介這門生意一年比一年難做，今年招工企業明顯減少更加讓她揪心。“往年正月初二生意就開始好了，但今年直到現在還是沒有多少企業要招人。”她說。
在她攤位的對面，“華宏中介”工作人員楊女士表示，與去年同期相比，想通過他們中介招人的企業的確變少。“工仔中介”的朱先生也向記者表達了類似說法。
由于要招工的企業不多，許多中介攤位的告示墻難以貼滿，顯得有些空蕩。“相比之下，餐飲業的招工勢頭要猛一些。”楊女士說。記者也看到，一些如“匆忙客”這樣的飯店、酒店已推出服務員等多個崗位。
-原因分析：
天氣、開工日期延后
“招工企業顯得少，可能與連日陰雨有關。”一位人力資源中介負責人這樣猜測。不過，馬大姐說，天氣原因只占一部分，今年不少企業節后訂單不足，開工較晚是主因。
“我曾給老客戶打過一些電話，許多企業說要到正月十二才開工，而去年正月初五就已有一些工廠開工了。”馬大姐說。
【現象二】
應聘者不再擠滿大街
應聘者沒有往年同期多，也是今年人力資源市場的一個明顯現象。每年春節過后，香山路左側會自發形成“招工一條街”，應聘者可謂摩肩接踵、人山人海。不過，今年的“招工一條街”大約只有去年的一半長，應聘者人數也大為減少。
中介稱，往年到了正月初三初四，這里就已人擠人，昨日已是正月初七，人還沒有往年初二的時候多。“來的人不多，含金量還低。”義烏金鷹工藝品有限公司副總理王賢軍從事人力資源工作多年，常在招工一線奔走，他這樣告訴記者。
王賢軍說，在市場內外走動的應聘者，看似都想找工作，實際一半是常年在此閑逛，沒有安心待在廠里的打算；另有20%是想換工作，20%想打零工，還有10%是本身有工作，只是來湊湊熱鬧。這種人力資源構成，更讓企業招工變得困難。
-原因分析：
中西部與沿海搶工人
應聘者減少原因在哪？王賢軍分析，這與中西部以及欠發達地區工業經濟近年來迅速發展有關。據介紹，金鷹工藝品有限公司的員工原本主要來自四川，貴州，安徽阜陽、亳州，浙江衢州、麗水，江西，陜西西安等地。然而，如今，衢州、麗水、江西、陜西西安方向的員工基本沒了。
“隨著產業轉移越來越明顯，這些區域如今也崛起了大片工業區。很多人在老家也可找到工作，而且工資待遇比義烏低不了多少，他們留在本地既可工作，又可照顧家人，自然不愿再出來打工。”王賢軍說。
馬大姐也同意王賢軍的說法。“在我們江西老家，有2000多元月薪的工作越來越多。”她說。
【現象三】
這幾天是供需觀望期
總部位于諸暨楓橋鎮的步森集團，主業是襯衫產銷。今年，這家公司新增了幾條襯衫生產線，需要大量工人。公司人力資源部為招齊員工，來到義烏人力資源市場設攤。該公司開出的待遇是保底工資1500元/月，交“五險一金”，加夜班付1.5倍工資，雙休日加班付2倍工資。據稱，熟練工一年能賺2.5萬~5萬元。不過，這樣的薪資待遇沒能吸引多少工人。招工負責人俞偉說，他們正月初六已到義烏招人，至昨天中午幾乎沒有招到人。
本地不少企業也是這種情況。“寶娜斯”大約要招400多名擋車工、縫拼工、定型工、包裝工等。公司人力資源部工作人員李國奇說，他們也是正月初六就行動了，但截至昨天下午1:00，“成績單”上不足10人，且這些人只是有意向，并未下決心要到他們公司工作。
“現在很多工人都在觀望。”李國奇分析，多數人只是來搜集招聘信息。事實上，招工企業也在觀望。“我們也得趁現在看看市場有啥變化，再決定是否調整招工策略。”李國奇說。
一些企業招工負責人告訴記者，他們目前推出的薪資待遇和去年差不多，是否調整目前仍不能決定。“通過這幾天的觀察，如果市場發生了變化，我就會向老板申請，提高或降低薪資水平。”王賢軍表示。
-原因分析：
正月十五后市場才會變熱
“按照經驗，工人真正返回義烏要到正月初十之后，而招工高峰的出現更是要到正月十五之后。”李國奇說，這就意味著，供需雙方真正實現大面積對接還需幾天。不過，有業內人士指出，由于今年人力資源市場發生了供需“兩頭淡”的情況，招聘高峰可能會比往年晚，招工難將繼續凸顯。
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